言葉遣いって大切♪

今日で９月も終わりですね。
あっという間に衣替え・・・秋本番です

皆様、お風邪など引いていませんか
私は２週間前からのどが痛いなぁと感じていたのですが、その後発熱。ついには寝込んでしまいましたまだまだ鼻声ではありますが、復活しつつあります。

急に寒くなってきましたので、どうか体調を気をつけてお過ごしくださいね。

さて、私、昨日・今日と学生が内定した企業様にお礼の挨拶回りがてら、今年の採用状況、来年の採用傾向等のお話を伺いに行ってまいりました。

企業さまも人の確保には苦労をされていらっしゃいますねぇ。
まだまだ、今年の採用目標人数に達していないとのことで、「まだ良い人がいたら・・」と嬉しいお言葉をいただいたのですが、この言葉、真に受けてしまってはいけないのです。

目標人数を達成するためには、誰でも採用する・・という話ではありません。

むしろ、入社後の早期離職を回避するため、本人の意識（入社志望動機）確認は、厳しい目で行っています。

それは、企業イメージとして採用側も離職率は結構、気にしているからです。
短期間で辞める会社＝人間関係にトラブル多いとか企業自体に何か問題があるのでは？というイメージがつきまとってしまいますから・・。（本当のところは、新入社員の方の仕事に対する意識が低いための離職・・という場合の方が多いのですが・・・。）
ですが、私も、「御社の入社年度の離職率はどれくらいですか」と企業様には、必ず聞いてしまいますね。
私の場合、採用者を育てるという企業体質があるかどうかのバロメーターのようなものです。

また、人を採用するというのは、大変お金のかかる話で、つまり投資をするわけですから、しっかりその投資が回収できるかどうか・・・そこを見極めての採用となるわけです。

では、どういう人材が好まれるのかですよね。

これは、もちろん、企業様によって若干の差があるかと思いますが、共通で言われることは、＜明るく＞＜前向き＞＜素直＞＜この仕事が好き＞ということです。
そして忘れてはならないのは、最低限のマナーを持っているということです。

「敬語が使えない人が多いんですよねぇ」と、企業の人事担当者の方。
どうやらタメグチの受験者が多いらしいのです。

受験者は、それがマナー違反だとは、思ってもみないいんでしょうね。

付き合いの幅が狭くなっているのかもしれません。
年上の人と話をする機会には、ぜひ、相手を敬う言葉を使ってみましょう。

それには、まず相手を敬う気持ちを持つことから初めてください。
何か質問をされたら、素直に「はい」と笑顔で言うこと。
ここから初めてみませんか

言葉遣いって、とっても大切なんだなぁ・・・と改めて感じた企業訪問でした。

当校の学生達、意識をしていると話せる敬語レベルの方が多い状況です。
普段使いで敬語が使えるようになるよう、現場の先生は悪戦苦闘の毎日です

台風も吹き飛んだ！東濱祭！！

先週の土曜日、年の一度の学園祭・『東濱祭』が実施されました。

前日まで台風の上陸が心配され、中止も覚悟したのですが、朝起きてみると、拍子抜けするほどの良いお天気！
学生の頑張りが台風を吹き飛ばしたに違いありません。

今年も地域の方との交流イベント『もちつき大会』もあり、餅つきなど、まったく経験のない学生達は、人生の先輩から杵の使い方から餅の返し方まで教えていただき、見よう見まねでTRYしていました。

また、校友会のコーナーには、ＯＢ・ＯＧの方も大勢、顔を出してくださいまいした。
懐かしいあの顔、この顔。
びっくりしてしまったのは、みんなステキな父親・母親になっていることです。
卒業は、ついこの間・・と思っていましたが、話をしてみると「もう１０年になります～」という返事が返ってきたり・・・。
ちょっと目線を下に向けると、ママの後ろから恥ずかしそうに顔を覗かせる子供が！
「まぁ、お子さん？」「はい。」
なんて話もはずんだり・・・。

中むつまじく肩を並べて歩いてきてくれたのは、一昨年卒業生の○○くんではないですかぁ。声をかけると、「結婚したんです！」とステキな奥様を紹介されたり・・・。

みんなそれぞれの道をしっかりと歩んでいるんだなぁ・・と感じました。

普段の授業の時には、みられない笑顔の学生たち。
いっぱい笑って、いっぱい話して、いっぱい食べた学園祭の一日でした。

どうなんでしょう？ジョブ・カード制度。。。。

ここ数日、初秋を感じるようになってきました。
今朝も、駅まで歩くと汗をかくので、上着を手に持って家を出たのですが、途中で「ん？肌寒いかも？・・と思い上着を羽織ってしまいました。
空も少し高くなったように感じます。

さて、タイトルに標記しました＜ジョブ・カード制度＞、皆さん、ご存知ですか？

正式な名称は、「職業能力形成システム（ジョブ・カード制度）」といいます。
この制度が、今、わが職場では、大変ＨＯＴな話題なんです。
どうしてなのか・・・について、少しお話をさせていただきたいと思います。

まず、＜ジョブ・カード制度＞とは何なのか？ですよね。
昨年末、「ジョブ・カード制度構想委員会」なるものがまとめた報告書によると、こんな目的で創設されたようです。

■現在非正規労働者（正社員以外）の方に、職業能力形成の機会を与え、正社員になってもらおう。
■人口も減少していることから、今後の経済成長には、一人ひとりの職業能力開発が必要だ。
■雇用の安定のためには、早期退職者を減らす必要がある。退職理由の上位に位置するミスマッチをなくしたい。

・・・で、政府は何を考えたかというと、

１）ミスマッチをなくすために、自らの職業経験や職業適性の把握を中心とした自己理解が必要だ。
→キャリア･コンサルティングの機会を提供

２）企業が求める人材を育成するための教育訓練が必要だ。
→教育機関における座学と企業現場における実習を組み合わせた職業訓練の提供

３）求職者本人の持つ職業能力を証明するものが必要だ。
→証明書＜ジョブ・カード＞を発行しよう！

・・・というのが概略です。

机上ではすばらしいシステムです！はい！！

しかし、このシステム、具体的な実施案が現場レベルに降りてきたのは、いつだと思います？

厚生労働省から各都道府県レベルに具体的な実施計画を策定するように話があり、神奈川県では、＜地域ジョブカード運営本部＞が横須賀商工会議所の中に設置され、神奈川労働局（つまりはハローワーク）や県の就職支援センター、雇用能力開発機構等々の関係機関と調整をしつつ、県の方針が確定したのは、今年の７月ですよ

当校のような職業訓練を受託している訓練校に、この制度導入による協力依頼があったのが今年の８月。そして、そして、具体的な話があったのは、な・な・なんと９月９日

すでに、対象のコースは、９月８日から訓練はスタートしているっていうのに

ガチガチのプログラムの中に、＜ジョブ・カード（Ａ４サイズで６枚）＞の作成指導をやれ！だの、職場実習先の企業に評価シートの作成を依頼しろ！だの・・あまりにもひどい話です。
履歴書や職務経歴書の作成はいらない！とまで言い放ったどこそかのお偉い様。
企業に応募するのに、履歴書なしで通用するほど、＜ジョブ・カード＞って浸透しているんですか
しかも、受講者の皆さんは、＜ジョブ・カード＞の＜ジョ＞の字も知らされていないというのに・・・。

決まったことだから、つべこべ言わずに指示どおりにしてください的な姿勢はどうなの

＜ジョブ・カード＞なるものを導入しなくても、当校の就職率はバツグンでございます。
それは、教育の現場の先生方が熱心に指導をしてくださり、ここキャリアセンターの先生方が一人ひとりの身になって本当に親身にサポートしてくれているからなんです
そして、企業実習がスムーズに行っているのも、実習の依頼や受け入れ後の実習生の様子確認など、何度も何度も足を運んでくださっている先生がいるからなんですよ

カタチだけ整えれば結果がついてくると思っている現場をしらないお偉い様にはわからないんでしょうけどね

言いまつがい・・・

皆さんは、言い間違いってしたことありますか
一度や二度はありますよねぇ

しか～し、これがキャリアセンター内で起こってしまうと、大変なことになります。

実は、先日、スワンさんが、ちょっとした言い間違いをしてしまいました。

「キャリアセンターは・・」と言うところを、「チャリアセンターは・・」

あぁ、言い間違えてしまったのねぇ・・・。と済まないところが、キャリアセンターの恐ろしいところ。
腹を抱えて笑い出すだけでは収まらず、数日経った今でも、スワンさんが、「キャリアセンターです。」と電話に出るたびに、「あれチャリアセンターじゃなかったの」と突っ込みを入れるΣさん。

いったいいつまで突っ込まれるやら・・・。

それにしても、どうして【チャ】になってしまったのでしょう？
カ行からサ行を飛ばしていきなりの大躍進で抜擢されたタ行の【チャ】に運命の出会いを感じますぅ

・・・私は、結構、はまっています。

・・・というか、好きですチャリアセンター

皆様、どうぞ、チャリアセンターをご活用くださいなぁ