夢応援プロジェクト♪

今日もはっきりしない天気です。
しかも、めちゃめちゃサブ～イ！！
皆さん、お風邪は引いていらっしゃいませんかぁ？
そして、そして花粉症対策はバッチリですかぁ？

私は、朝から西谷の中学校に行ってきました。
昨年に引き続き、横浜市新井中学校からご依頼をいただき、＜夢応援プロジェクト＞のミニ講座の講師を担当させていただいたのです。

この＜夢応援プロジェクト＞の参加者は、新井中学校の３年生が対象です。

そして、このプロジェクトの素晴らしいところは、地域のコーディネーター（多くがこの学校に通うお子さんをお持ちのお母様方）が学校の先生と協力しあって運営しているところです。
今日も訪ねて行くと、玄関で出迎えてくださったのは、コーディネーターのお一人でした。
明るく「おはようございます。」と笑顔で迎えてくださったので、一年ぶりの訪問だったのですが、なんだかいつもお邪魔しているような穏やかな気持ちになりました。

ほんと、どんなふうに挨拶をするかって、大切ですよねっ

待合室でのしばしの歓談時間も、コーディネーターの皆様の温かい気配りで、リラックスして過ごすことができました。
お母様方だけに、心配りが最高～です。

そして、そんなお母様コーディネーターと先生方の連携も素晴らしかったですね。
ＰＣやプロジェクターなど、色々とお願い事をしてあったのですが、先生が用意をするのをコーディネーターのお母様方がフォローをし・・・という体制がバッチリでした。

さて、そんなお母様コーディネーターや先生方の温かい気持ちがいっぱいの今日のプログラムは・・というと・・・。

将来どんな仕事に就こうかなぁ？
その為には、これからどんな勉強をしていったら良いのかなぁ？
そんなことを考えるチャンスを提供するプログラムです。

私の講演のテーマは、＜はっぴいマナー講座＞と銘打って、あいさつの基本や挨拶上手になるコツを伝授させていただきました。
 
そして、私の話の後には、興味のある分野に別れて、プロの方がお話や実習を受けるようです。

今回は、元Ｊリーガーでマリノスや柏レイソルの監督をされた早野 宏史さんや資生堂やパナソニックといったメーカーの方、読売新聞の記者さん、体育系や情報系の専門学校の先生が講座を実施するということでいらっしゃっておりました。

私の話が終盤に差し掛かり、みんなでおじぎの練習をしているところで、この講師の方々が会場にゾロゾロッと入っていらしたのですが、大のサッカー好きの私としては、誰よりもいち早く早野さんの姿を見つけ「うわぁ～～～、早野さんだぁ～～」と、テンションが一気にあがりましたが、そんな表情は一切出さず（正しくは出せず）なんとか無事、講演を終了いたしました。

昨年に引き続き、ご依頼をいただき、本当にありがとうございました。
お役に立てたかどうかは、疑問ですが、私自身は、とっても良い経験をさせていただきました。
未来ある子供たちの笑顔に出会えたことに感謝感謝のひと時でした。

新井中学校の先生方、Ｔさんはじめコーディネーターの皆様、大変お世話になりました。
そして、新井中学校の３年生の皆さん、お話を聴いてくださってどうもありがとうございました。
あいさつのコツ・・１つでも良いから今日から実践してねぇ～(^^♪

３度目のＴＶ出演♪

通勤途中、マスク姿の方を多く見かけるようになりました。
いや～な花粉の季節に突入したのですね・・・。

私は、怪しい状況になって３年・・・でも、今年もなんとか発病とまではいかずに過ごしております。

さて、タイトルですよねぇ・・・。
実は私・・・・

では、なくて、当学園内にある＜フェリーチェ＞という学生のお店のことなんです。

＜フェリーチェ＞は、アーティスティックＢ専門学校の学生が企画・運営する【ネイル・メイク・エステ・ヘア】のサロンなんですよ

昨年秋の『ＴＢＳの２時っチャオ』と、今年の『東京ＭＡＸ』に続いて３度目の出演です。

今度は夕方のニュースそしてＮＨＫです

岩谷学園の教育方針は、企業が求める人材育成。
そのために、資格の取得ももちろんですが、入学から卒業そして就職のその先まで、活かせる能力を身に付けるために、【ストリーを持たせたカリキュラム】を展開しています。

その柱となるのが、学生の店＜フェリーチェ＞です。
サービス内容は、ネイル・エステ・メイク・ヘアーのサービスのご提供です。

フェリーチェに立てるのは、フェリーチェ検定なる校内試験をクリアした学生で、施術技術だけ出来れば良いというのではなく、お客様への応対レベルもサービスに見合った御代をいただけるだけのレベルが求められています。

また、実際に施術だけを学生がするのではなく、企画や運営も全て学生が行っています。

そして、お客様からいただくのは材料費だけなんです。
そんなこともあって、格安料金で確かなサービスを提供していただけると人気です。

次回のＴＶ＆ラジオ出演は、次のとおりです。
ぜひ、ご覧になってみてください。

スーパーＪチャンネル（ＴＶ朝日）
放送日：３月２日 １８：２０分頃
木久蔵のちょいとま　というコーナーで紹介されます
http://www.tv-asahi.co.jp/super-j/contents/daily/index_kikuzou.html

ＮＨＫラジオ第一『世の中おもしろ研究所』
http://www.nhk.or.jp/radiodir/omoshiro/
放送日：３月９日（月）２０時０５分～２０時５５分
【出演者】小堺一機さん　青木裕子さん（ＮＨＫアナウンサー）
　　　　　■リポーター役・堀越のリさん

就職セミナーに行ってきました♪

不景気風が吹きすさぶ中、早めの活動が肝心・・っと、テクノビジネスの学生達は、就活用に登録している＜マイコミ＞の【就職セミナー】つまり、合同企業説明会に参加しました。

直接、人事担当者とお会いできるチャンスなので、私も学生を引率しがてら足を運んできました。

場所は、みなとみらいの＜パシフィコ横浜＞

今日は良いお天気でしたが風強く、昨日は曇っていて肌寒かったです。
特に海沿いなので、風が吹くと体感温度は一気に下がっていまうんですよねぇ。

１０時半開始ということでしたので、それを目安に到着すると、すでに、長～い入場待ちの列ができておりました。

当校の学生は、みんな事前予約を済ませ、【受付票】を持参しておりましたので、スムーズに入場列に並ぶことができましたが、事前予約をしていない方は、一旦入り口近くのコーナーで、受付票を作成してから並ぶ必要があるので、こういった合同セミナーの参加を希望される方は、いくら≪予約不要≫などと記載があっても、公式サイトなどを事前にチェックし、事前予約ができるようでしたら、予約をして行った方が良いですね。

さて、中に入ってみると、並んでいた人数はどこに行ってしまったのと首を傾げたくなるほど、がらんとした会場内。

一点集中とばかりに、物凄い混雑振りを見せている企業もありますが、ほとんどの企業が手持ち無沙汰で、とおり過ぎる学生を見ている状態。

今どきの学生も、やっぱり、【知名度】【安定感】で企業を選んでいる人が多いみたい。
せっかくの機会なんだから、見識を高め、人事のプロから就活のヒントをもらうためにも、直接的に興味がない企業でも話を聴くことが大切なんですが・・・。

遠巻きに観察をしてみると、個性のない学生が多いなぁ・・というのが実感。
やる気と積極性はやっぱり大事ですねっ

人事担当者とお話しをさせていただくと、採用人数を減少させる企業様が多いようです。
それも一気に１／１０程度になってしまうとか・・。
厳しいですねぇ

そんな状況だからこそ、とにかく、自分から行動する癖をつけることが大切です。
ちょっと厳しいですが、諦めずにチャレンジし続けることも、もっと大切。


いよいよ２０１０年３月卒業生の≪就活≫が具体的に動き出しました！
頑張れ就活一年生

選ばれる人材になるために・・・

今日は、現役の人材紹介会社＜株式会社キャリア･パートナー＞の菊本社長を招いての＜特別講座＞を実施しました。
現役でしかも若い女性社長なので、受講生１００％女性という対象者には、とっても刺激になったと思います。

いきなりの３０秒の自己紹介。
個々の発表の後は、それぞれに菊本社長のワンポイントアドバイス＆質問。
化粧の仕方やヘアースタイル、服装やＢＡＧに対する細かいアドバイスもあり。
女性ならでは視点・・・ありがたいです。


テーマは、今日のタイトルに掲載したとおり＜選ばれる人材になるために＞！
同じテーマで話しても、誰が話すかによって、受講者の姿勢は随分と違うものだなぁ・・・と実感。
現役の人材紹介のプロが伝承してくださるとなれば、受講者も話を聞き漏らさないようにと気合が入っていたように見えました。

「人は見た目の第一印象が９割を占めるんですよ」というのは良く聞く話ではありますが、『人事担当者は最初の挨拶で合否を決めています！』とズバッと言い放っていただくと、とっても身にしみてくるんですよねぇ。

菊本社長のお話は、全部、自身の経験から導き出したものなので、迷いがありません。
『質問に対する回答は根拠がなくてはダメです！』
『転職理由は、前向きな理由を話すこと！』
など、ハッキリと明確に言っていただけるので気持ちが良いです。

また、【コミュニケーションタイプ分けチェック】も行いましたが、相手をどんなタイプか感じとって、その人に合った相合をしていく・・・なんていうコミュニケーションの必殺技的な話は、今日からでも、どんなところでも使えそうなテクニック。
私も実践してみよう！と思ったりして・・・（笑）

３コマ目には、自分たちが進みたいと考える職種には「どんな結果が求められるのか」をグループワークしました。
それも事務という大枠ではなく、総務・秘書・人事・営業事務といった分けを行い、それぞれの職種に求められる結果と、その結果を出すにはどうしたら良いのかをグループでディスカッションしました。
明確に職種の持つ役割を理解することは、自分自身のこれまでの経験の中から、その仕事に役立つと思われるＰＲポイントを主張した職務経歴を作る・・・・という点で、大変有効な作業なんですね
みんな真剣な表情で考え、自分なりの考えを伝え合っていました。

受講者の皆さん！気づきは、今日から実行ですよ