選ばれる人材になるために・・・

今日は、現役の人材紹介会社＜株式会社キャリア･パートナー＞の菊本社長を招いての＜特別講座＞を実施しました。
現役でしかも若い女性社長なので、受講生１００％女性という対象者には、とっても刺激になったと思います。

いきなりの３０秒の自己紹介。
個々の発表の後は、それぞれに菊本社長のワンポイントアドバイス＆質問。
化粧の仕方やヘアースタイル、服装やＢＡＧに対する細かいアドバイスもあり。
女性ならでは視点・・・ありがたいです。


テーマは、今日のタイトルに掲載したとおり＜選ばれる人材になるために＞！
同じテーマで話しても、誰が話すかによって、受講者の姿勢は随分と違うものだなぁ・・・と実感。
現役の人材紹介のプロが伝承してくださるとなれば、受講者も話を聞き漏らさないようにと気合が入っていたように見えました。

「人は見た目の第一印象が９割を占めるんですよ」というのは良く聞く話ではありますが、『人事担当者は最初の挨拶で合否を決めています！』とズバッと言い放っていただくと、とっても身にしみてくるんですよねぇ。

菊本社長のお話は、全部、自身の経験から導き出したものなので、迷いがありません。
『質問に対する回答は根拠がなくてはダメです！』
『転職理由は、前向きな理由を話すこと！』
など、ハッキリと明確に言っていただけるので気持ちが良いです。

また、【コミュニケーションタイプ分けチェック】も行いましたが、相手をどんなタイプか感じとって、その人に合った相合をしていく・・・なんていうコミュニケーションの必殺技的な話は、今日からでも、どんなところでも使えそうなテクニック。
私も実践してみよう！と思ったりして・・・（笑）

３コマ目には、自分たちが進みたいと考える職種には「どんな結果が求められるのか」をグループワークしました。
それも事務という大枠ではなく、総務・秘書・人事・営業事務といった分けを行い、それぞれの職種に求められる結果と、その結果を出すにはどうしたら良いのかをグループでディスカッションしました。
明確に職種の持つ役割を理解することは、自分自身のこれまでの経験の中から、その仕事に役立つと思われるＰＲポイントを主張した職務経歴を作る・・・・という点で、大変有効な作業なんですね
みんな真剣な表情で考え、自分なりの考えを伝え合っていました。

受講者の皆さん！気づきは、今日から実行ですよ