今年の新入社員の傾向は？

前回に引き続き、日本生産性本部の調査結果に着目してみました。

２００９年度、日本生産性本部が主催した新入社員教育プログラムに参加した約2,400人を対象に実施した＜若者意識アンケート＞の結果です。

担当したい仕事
「チームを組んで成果を分かち合える仕事」・・・・８３．５％
「個人の努力が成果に結びつく仕事」・・・・・・・・・１６．５％

何事も一人では成し遂げられませんし、チームで知恵を出し合い、一緒に汗をかくことは、成果が出たときの喜びや達成感は、想像以上のものがあります。
そういった経験を経て選んだかどうかは不明ですけど・・・。
意地悪な見方をすれば、何かあったとき（上手くいかなかったとき）の責任は、みんなでねっ！！という風にもとれなくもないような・・・。

大切なのは、チームの中でも存在感ある仕事ができるか！ですよ。
それは「個人の努力」が必要です。

この質問から感じ取れるのは、「俺の成果なんだよねぇ」的な人が減ったということでしょうか？それくらいの灰汁の強い人もチームに一人は絶対必要！・・私は、そんな風に思っているのですが、みなさんはいかがでしょう？

転職についての意識
「今の会社に一生勤めようと思う」・・・・５５．２％
「転職はしないにこしたことはない」・・・１８．６％
この結果には、驚きましたね。
毎年、新卒者の１年未満の離職率は３０％程度で推移しています。
その理由の表向きの理由はキャリアアップのためと言われていて、本音は人間関係です。
どちらにせよ、入ってみて「こんなはずじゃなかった」と安易に辞めてしまうのにも係わらず、「ずっとこの会社で・・・」と思っているんですねぇ。
そこまで見極めて決めた会社なのかしら？
「志望理由なんかないよっ」なんてフレーズがＣＭで話題になっているところからも、なんかぎくしゃくしたものを感じます。
「私はずっと思っていたのに・・・会社が悪い！」なんて言いだすのも時間の問題のような気がしています。

どこで働くかではなく、何を生業としてして働くのか！・・という考えを持っていることが大切なんだと私は思うのです。
どんな場所でも上手くいかないことは起きて、思うに任せない人間関係だって発生するものです。
どちらにしても、会社に帰属していることが幸せ的な人にはなって欲しくありませんね。

その他、多数の質問がありますが、不景気な世相を反映してか、安定を求める傾向が昨年よりポイントをあげているのがわかります。

それにしても、就職内定の出る時期って、年々早まっているんですねっ。

このアンケートによると、就職した会社が内定を出した時期で一番多いのは、【２００８年春】で【５３．４％】と半数以上です。
ということは、卒業年度の新学期を迎えたら＜すぐ！＞ということですね。
就職活動そのものは前年の冬がピークということになります。

仕事にやりがいがある仕事をさせてくれそうな会社を優先し、約５・６社の訪問をして翌年の春に１社から内定をもらう。

これが、今年の新入社員の就職活動状況のようです。

エコバッグ型社員

毎年＜日本生産性本部＞が発表する「今年の新入社員のタイプ」、今年は、表題のとおり『エコバッグ型社員』だそうです。

説明としては、こんなコメントが掲載されていました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折り目正しい。小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる(育成する)必要がある。
酷使すると長持ちしない(早期離職)が、意外に耐久性に優れた面もあり、活用次第で有用となるだろう。早く消費を上向かせ、エコバッグを活用する機会を増やしたいものである。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

この記事にキャリアセンターのメンバーΣさんがこう口にしました。

「エコバッグって、一人いくつも持っているよねぇ。」
確かに・・・。私は？？？と数えてみると６つは持っているような気がします。

「でも使うのって限られてしまうよねぇ。つまり、使われる（あてにされる）社員にならないとダメってことだよねっ！！」

つまりは、このエコバッグは、ここが良さそう♪と一見して特徴的な何かを持っていることが求められるのでは？というのがΣさんの意見なのです。

エコバッグ・・・確かに、意外と耐久性はありそうですが、だからといって、目的以外の無茶な使い方をすると、あっという間に壊れてしまうことになりそうです。

私の職場は、新入社員が入ってくるという環境ではないので、実際に、今年の新入社員のタイプを見極めることができないのですが、皆さんの職場ではいかがですか？

私的には、

エコバッグを上手く活用して、消費を上向かせましょう！！もありだと思います。

再就職訓練の説明会が実施されました！

２１年度の再就職訓練は、６月からのスタートとなりますが、その募集前の説明会が、本日、山下公園前の＜産業貿易センタービル１階のマリネリア＞を会場に開催されました。

どんなコースが開催されるのだろう？
似たようなコースが他にもあるけど、どこが違うんだろう？
就職の支援は、どんなことをしてくれるのだろう？

そんな入校前の相談を、学校ごとに分かれたブースで説明員から聞くことができるのが、この説明会のメリットです。

また、その他にも＜キャリア相談＞や＜ジョブカード作成＞＜有期雇用型訓練＞などの説明を実施しているコーナーも用意されております。

当校からも３名の説明員が参加。
私が様子を見に行かせていただいた１０時半すぎには、ほとんどの学校のブースが受講希望の方で埋まっており、当校も順番待ちの方が発生していました。

説明会は本日だけですが、雇用能力開発機構・神奈川センターでは、営業時間内で個別の相談にも応じてくれるほか、最寄りのハローワークの窓口でも相談に乗ってくれることになっていますので、お仕事につきたいけど、知識や能力の向上を目指してそれを活かしたいと考えていらっしゃる方、担当窓口をご活用されることをお勧めします。

また、応募に関しては、４月６日（月）～４月１６日（木）の平日、ハローワークにご相談ください。

そして、当校をご希望の方、面接でお会いできるのを楽しみにしています。
良いご縁がありますように・・・。

新年度が始まりました♪

随分とサボってしまいました。
そうこうしている間に、なんと年度が変わってしまっていたんですね。

今日は４月２日。
新社会人の皆さんは、昨日、慣れないスーツ姿に身を包んでの初出勤だったのですね。

私のところにも「これから初出勤です！ちょっとドキドキしていますが頑張ります！」
「今日は初出勤でした。やっと１日が終わったという感じです。緊張した一日でした。」

などといった卒業生からのメールが届きました。

この初々しさ・・・忘れていた感触です。
そうそう！辛いことにも出会うかもしれませんが、初日の気持ちを大切に、苦労や努力を力に変えていって欲しいと願っています。

そんな私ですが、今年度もキャリアセンターで頑張ることになりましたっ！！

当校では３月３１日に辞令交付式が行われます。
普段はあちらこちらの学校で職務に励んでいる教職員が一同に会しての式となりました。

理事長の学園方針挨拶の後は、辞令交付、そして、勤続年表彰や昨年度成果をあげた方の特別表彰が行われ、

その後は、各部署のメンバー紹介があり、最後に会食となりました。

この式が終わると、いよいよ新年度が始まるんだなぁ～♪という引き締まった気持ちになります。

皆さん、新年度は、どんな気持ちでスタートされましたか？？？