女性の就職

昨日は朝から
そうでなくても電車トラブルが発生しやすい週初め月曜日の朝、予想どおりの電車の遅れが発生。

こういう時に限って、普段は使用しないＪＲに乗っての校外講座。
いつもより４５分早く家を出たのが幸いして、遅刻もせず到着することができました。

・・・・でも、結局、担当者や受講者の方が遅れて到着したため、説明用の機材（ＰＣやプロジェクターの）設置が遅れてしまって、結局バタバタの開始となってしまいました。

今日の講座は、母子家庭のお母様を対象にしたコースでの就職アドバイス講座です。

再就職の際には、これまでの仕事の中でできるようになったことを次の仕事にどう活かしたいのかということを熱意を持って伝えることは必須なのですが、女性の再就職、とくに母親の場合には、家庭との両立という大きな課題がありますから、就職を考えるときに、しっかりと自己解決しておかなくてはならないこととして、「なぜ働くのか？」ということが発生してきます。

もちろん母子家庭となれば、「働いて収入を得る」という大きな理由が存在しているに違いないのですが、それだから・・・という理由に固執して働くのと、自分なりに別の理由をもって働くのとでは、得られるものが違うと思うのです。

私自身「○○ちゃんのお母さん」という呼び名だけの時期は、社会から取り残されていくような感覚がして、子育ての幸福感はあるものの、なんだか落ち着かない気持ちで暮らしていたことを覚えています。

「２０年先の私はどうなっているのだろう？」
自分の人生、子供が自立してからの人生を、ふっと考えたときに、社会との接点を持っていたいと強く感じ、再就職という道を選択したことを思いだしました。

家庭以外の自分の居場所を持つ。
自分を認めてくれる場所と人の存在を家庭以外に持つ。
これは、素晴らしいことです。

実は、働く場所を得るというのは、自分の可能性を広めることだと思うのです。

生きていくために働くということだけを意識してしまうと、自分を犠牲にしている感じがしませんか？

働くって、もっと価値のあるものだと思うのです。

働くことで得られる経験って、すっごく大きいと思うのです。

働くことに意味を持たせての第一歩。
そう思うと、働くことも楽しくなるはずです。

そうしたら、「お母さん、今日、職場でねぇ。・・・・・」なんて、社会で働く楽しさ（ちょっとした苦労話も）子供さんに熱心に話すこともできるはずです。

働いているお母さんってステキだな
・・・きっと、お子さんもそう思ってくれるはずです。

なぜ働くのか？
自分なりの前向きな理由をしっかりと持ってくださいね。

それからどんな働き方をしようか、優先順位を決めて就職活動に着手！です！！！

母子加算復活に思うこと

民主党政権になって、色んなことが、めまぐるしく変化し始めているような気がします。

「やりたいことがあっても資金源がねっ」とか、「これまでのやり方がねっ」といった、限りなく保守的な自民党に比べて、一見、斬新的な改革を進めているかに思えるのですが、不安要素がいっぱい

このままいったら、いったいいくらの税金を私達は払うことになるのだろう

不安な気持ちになってしまいます。

今日のタイトルに記載した＜母子加算復活＞も、基本的には賛成なのですが、支給方法には物申したい私です。

現在、私の職場では、横浜市からの委託を受けて母子家庭のお母様等を対象にした職業訓練を実施しています。
その中には、母子家庭だけではなく、生活保護受給を受けている方等もおられます。

一人ひとりに向き合っていると、本当におかれている環境は十人十色。

ご両親と同居できていて保育の心配もない方から、頼る人も一人もいない方、子供に加えて親の介護まで抱えている方、多額の借金を抱えている方・・・。

そんな状況下、訓練校にいらっしゃっている方は、働くことに前向きで自立心もしっかり持っています。

「自分が働いて、それでも足りないところを補ってもらえたら・・・」

私は、このスタンスが大切だと思うのです。

私達が担当している訓練生の中には、本当に真剣に仕事を求めているのに、就職活動をするための写真撮影代や交通費さえ、ままならない人がいます。

なのに一方では、「働くより生活保護受給を受けていた方が割が良いから・・」と自立を考えない人もいるという報道などを見聞きすると、なんだか不自然な気がします。

ばら撒き的に支給するのではなく、一人ひとりの事情をしっかりと把握して実施していただけるなら、とっても効果のあるサポートだと思うのです。

そして、母子加算だけではないのですが、働いて収入を得るという社会人として基本的な生き方の上に立ったあくまでも補助金であって欲しいと願っています。

お久しぶりです♪

気がついたら・・・というか（気がついておりましたが・・）、既に季節は夏を通り越し、秋になっておりました。

皆様、本当にお久しぶりです

あれあれキャリサポ∞さん、いったいどうしてしまったのでしょうなんて、ご心配をいただいていたかもしれません。

本当にごめんなさい。

日々、元気に、そして仕事に追われて過ごしておりました。
とは言っても睡眠不足になるほどの忙しさではなかったのですが・・・、気持ち的にちょっと余裕がありませんでした。

そんなこんなの間に、景気は急激に回復することもなく、毎月にように完全失業率が更新されています。

私も新しい職業訓練生が入ってくるたびに、「残念ながら、まだまだ有効求人倍率はこちらが期待しているような変化が見られず・・・」なんて、語りからスタートしてしまいます。

しか～し、当校の就職率は、昨年に比べて遜色ない決定率を弾きだしております。

今月就職状況報告期限を迎える横浜市中央職業訓練校ＯＡ経理科の就職率も１００％を達成！！
ひとえに、訓練に当たられた各教科の講師、担任のＳ先生、就職支援担当のＴ先生のご尽力と、何よりも訓練生の皆さんの「働きたい」という強い気持ちが、この結果に繋がったのだと思います。

どんな環境でも、願うこと、信じること、行動すること、続けること、常に感謝の気持ちを忘れないこと、そして、辛くなったら頼る人（仲間）を持つこと・・・そうすることで、就職は決まると、改めて実感・・・そんな日々を過ごしています。

アドバイスを聴くということ

６月になりました。ここ数日、パッとしない天気の日が続いています。
今日も横浜の空は一面雲で覆われ、どんよりとしています。
関東地方の梅雨入りも間近かなんでしょうね。

さて、今日は、アドバイスを聴くということの大切さについてお話をしたいと思います。

金曜日のことでした。突然、今年３月に卒業したＳさんからキャリアセンターに電話がありました。
「これから伺っても良いですか？」
携帯電話からの連絡は、少しだけ元気がなかったとセンター職員のスワンさんの感覚は、大当たりでした。
（良くない予感は、あまり当たって欲しくはありませんが・・・）

１７時過ぎに訪れたＳさんは、在学中の就職活動時期の前向きな雰囲気は陰を潜めていましたし、内定をもらって「いよいよ憧れの仕事に就ける！」と希望を胸に秘めていたときの目の輝きはなくなっていました。

Ｓさんは、同期の中ではリーダー的な存在で、将来を嘱望されていたようなのですが、「これが重荷になってしまって・・・」
「自分にはそんな力がないと思ったの？」と聞くと、
「いいえ、そういう訳ではないのですが・・・」とＳさん。

Ｓさん「なんだか、この仕事に魅力を感じなくなってしまったんです」
スワンさん「入社から研修の期間があったんだよね。いつから今の支店に配属になったの？」
Ｓさん「４日前です」
スワンさん「４日間で全てが分かるのって難しいよね」
Ｓさん「そうなんですけど・・・・」

スワンさん「職場で何かあったの？人間関係とか？」
Ｓさん「そんなことはないです。皆さん、良くしてくださって、会社に対しては何も不満はないんです。今回のことも、相談にのってもらいました。」
Ｓさん「別の仕事も良いかなぁ？って思うんです」

Ｓさんの頭の中や心の中には、今の場所から抜け出したら、もっとステキな世界が広がっているに違いないという思いだけが占拠してしまっているようです。

今の自分を客観的に見てもらうために、早期離職のデメリットなどもお話し、急いで結論を出さずに、今日の話をもう一度、ゆっくり考えてもらうことにし、Ｓさんは帰宅しました。

そして、昨日のことです。
Ｓさんがまたまた学校にやってきました。
Ｓさん「退職願を提出してきました！！」

私たち「えっ？！」・・・・・絶句！！

金曜日からたった４日目の出来事でした。
Ｓさんにとって、金曜日の相談は何だったのでしょう？
確かに結論を出すのは自分自身ですが、アドバイスを受けたときには、そのアドバイスについてしっかりと消化をすることが必要だと思うのです。

病気になったとき、お医者様から薬が処方されたり、生活習慣についてアドバイスがあったときには、指導されたとおり薬を服用しますよね。

キャリアカウンセリングは、もちろん病気治療とは異なります。
ですから、これ！という処方箋をカウンセラーが提示することができるわけではありません。
ですが、考えてみれば、自分自身の心の持ちようという、ちょっとしたキッカケさえあれば、自分の力で自分を変身させることができる可能性があります。

カウンセラーである私たちは、そのキッカケを相談者に気づかせるという役割だと思って接しています。
しかしながら、一番残念なのは、今回のようにキッカケを受け入れられないことです。

このような場面だけでなく、人の話を聴くということは、何にも勝る自分を成長させるために必要な力です。
今の自分が全てだったら、それ以上の成長がありませんものね・・・。

今年の新入社員の傾向は？

前回に引き続き、日本生産性本部の調査結果に着目してみました。

２００９年度、日本生産性本部が主催した新入社員教育プログラムに参加した約2,400人を対象に実施した＜若者意識アンケート＞の結果です。

担当したい仕事
「チームを組んで成果を分かち合える仕事」・・・・８３．５％
「個人の努力が成果に結びつく仕事」・・・・・・・・・１６．５％

何事も一人では成し遂げられませんし、チームで知恵を出し合い、一緒に汗をかくことは、成果が出たときの喜びや達成感は、想像以上のものがあります。
そういった経験を経て選んだかどうかは不明ですけど・・・。
意地悪な見方をすれば、何かあったとき（上手くいかなかったとき）の責任は、みんなでねっ！！という風にもとれなくもないような・・・。

大切なのは、チームの中でも存在感ある仕事ができるか！ですよ。
それは「個人の努力」が必要です。

この質問から感じ取れるのは、「俺の成果なんだよねぇ」的な人が減ったということでしょうか？それくらいの灰汁の強い人もチームに一人は絶対必要！・・私は、そんな風に思っているのですが、みなさんはいかがでしょう？

転職についての意識
「今の会社に一生勤めようと思う」・・・・５５．２％
「転職はしないにこしたことはない」・・・１８．６％
この結果には、驚きましたね。
毎年、新卒者の１年未満の離職率は３０％程度で推移しています。
その理由の表向きの理由はキャリアアップのためと言われていて、本音は人間関係です。
どちらにせよ、入ってみて「こんなはずじゃなかった」と安易に辞めてしまうのにも係わらず、「ずっとこの会社で・・・」と思っているんですねぇ。
そこまで見極めて決めた会社なのかしら？
「志望理由なんかないよっ」なんてフレーズがＣＭで話題になっているところからも、なんかぎくしゃくしたものを感じます。
「私はずっと思っていたのに・・・会社が悪い！」なんて言いだすのも時間の問題のような気がしています。

どこで働くかではなく、何を生業としてして働くのか！・・という考えを持っていることが大切なんだと私は思うのです。
どんな場所でも上手くいかないことは起きて、思うに任せない人間関係だって発生するものです。
どちらにしても、会社に帰属していることが幸せ的な人にはなって欲しくありませんね。

その他、多数の質問がありますが、不景気な世相を反映してか、安定を求める傾向が昨年よりポイントをあげているのがわかります。

それにしても、就職内定の出る時期って、年々早まっているんですねっ。

このアンケートによると、就職した会社が内定を出した時期で一番多いのは、【２００８年春】で【５３．４％】と半数以上です。
ということは、卒業年度の新学期を迎えたら＜すぐ！＞ということですね。
就職活動そのものは前年の冬がピークということになります。

仕事にやりがいがある仕事をさせてくれそうな会社を優先し、約５・６社の訪問をして翌年の春に１社から内定をもらう。

これが、今年の新入社員の就職活動状況のようです。

エコバッグ型社員

毎年＜日本生産性本部＞が発表する「今年の新入社員のタイプ」、今年は、表題のとおり『エコバッグ型社員』だそうです。

説明としては、こんなコメントが掲載されていました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折り目正しい。小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる(育成する)必要がある。
酷使すると長持ちしない(早期離職)が、意外に耐久性に優れた面もあり、活用次第で有用となるだろう。早く消費を上向かせ、エコバッグを活用する機会を増やしたいものである。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

この記事にキャリアセンターのメンバーΣさんがこう口にしました。

「エコバッグって、一人いくつも持っているよねぇ。」
確かに・・・。私は？？？と数えてみると６つは持っているような気がします。

「でも使うのって限られてしまうよねぇ。つまり、使われる（あてにされる）社員にならないとダメってことだよねっ！！」

つまりは、このエコバッグは、ここが良さそう♪と一見して特徴的な何かを持っていることが求められるのでは？というのがΣさんの意見なのです。

エコバッグ・・・確かに、意外と耐久性はありそうですが、だからといって、目的以外の無茶な使い方をすると、あっという間に壊れてしまうことになりそうです。

私の職場は、新入社員が入ってくるという環境ではないので、実際に、今年の新入社員のタイプを見極めることができないのですが、皆さんの職場ではいかがですか？

私的には、

エコバッグを上手く活用して、消費を上向かせましょう！！もありだと思います。

空気読み力

私が応援しているサッカー選手のプロフィールを見たら、『好きな女性のタイプ→空気を読める人』という記載がありました。

今までは、その質問項目に回答したことがなかったのに、彼に何が起こったのだろう？・・という個人的な興味は別として、この『空気を読める』というのは、どういうことなのだろうと、純粋にキャリア教育を推進し、コミュニケーションの授業も担当するものとして気になってしまいました。

なぜなら、自分自身は、ちゃんと空気を読めているの・・と考えてみると、そもそも、私の中で、読めている・読めていないと判断する基準が曖昧だと気づいたのです。

そこで、＜空気を読む力とは＞を調べてみることにしたら、こんなのを発見してしまいました。

【空気読みテスト】

このサイトによると、空気を読む力を構成する要素は次の５項目。

　空気支配力・・自ら空気を作り出しコントロールする力
　人間洞察力・・他人の考えや感情を表情等から読み取る力
　文脈把握力・・集団の集まる場でコンテキスト（文脈）を把握する力
　会話柔軟力・・場の調和を演出する柔軟な会話力
　ＴＰＯ力・・・・・・ＴＰＯをわきまえた言動ができる力

日常の人付き合いの中で、「あの人空気読めないよねぇ」という悪評をいただいてしまうのは、この場合、の評価が低い場合が多いような気がします。

～は、どちらかというと、仕事などにおいてリーダーシップ発揮したり、会議などで発言をすることにより自分の考えを伝えるという部分において多いに役立つテクニックのように思います。
そして、これは仕事などをとおして、多くの人と接し、様々な場面での人との出会いという経験を積むことにより、身につけることができる要素のように感じるので、年齢と共に点数は高くなるのでは？と推測できます。

これに対して、やは、仕事上だけでなく、プライベートな人付き合いの中のよくあるシチュエーションで求められる要素だと思うので、これは気を許すと「空気読めな～い」と評価されてしまうことも多々発生してしまうかも・・・という気がするのです。

・・・で、私の結果はというと、

　空気支配力・・６０
　人間洞察力・・９０
　文脈把握力・・９０
　会話柔軟力・・３０
　ＴＰＯ力・・・・・・６０

総合的にはＡランクでしたが、【会話柔軟力】は問題ですよねぇ～

私の場合は、自分が話したいことが優先になってしまうんです。
そして、自分が興味のない話には、一応、うなずくなどの反応はするのですが、興味がないことは見え見えなんですよ。きっと・・・。
つまり、興味の幅が狭いのです。
・・ということで、今後は、見識を広めるためにも色んな分野の本を読むなど、ちょいと頑張ってみたいと思います。
ボキャブラリーも乏しいので、そこも何とか向上させたいですし・・・。

『空気を読める基準』、ちょっと面白いですよねぇ。
もし、ご興味のある方は、ＴＲＹしてみてください。
１分ほどの所要時間でＯＫですし、その場で結果が表示されます。
もちろん無料で、登録の作業などは必要ありませんでした。

【空気読みテスト】
http://www5.big.or.jp/~seraph/zero/ky.cgi

ますます厳しさを増す雇用情勢

派遣会社さんの営業の方とお話しをすると、派遣のお仕事依頼は昨年同時期の６０％減とのこと。
ハローワークの求人も、驚くほど減少しています。

調べてみると、昨年１２月の神奈川県の全職種を対象にした常用の有効求人倍率は、０．６２倍。
１１月に比べて０．０９ポイントもＤＯＷＮです。
１０人中６人分の求人かぁ・・・と考えてみると、６人は就職できるような気分になりますが、そうはうまくいきません。

勤務地や休日などの労働条件が自分の希望に合致しているか・・という点を加味してみると、希望どおりの求人はほとんどないという状況といえます。

当校の受講生はほとんどが事務職希望。
事務員という職種に絞って見てみると、

総務事務員　　　　　　０．１１　・・・　１０人に１人
一般事務員　　　　　　０．０５　・・・　２０人に１人
予算・経理事務員　　 ０．１４
営業・販売事務員　　 ０．１７

という求人状況、うっ、うっ、頭痛い

１０人に１人分の求人って、ほとんど無いに等しいですよねぇ。
ハローワークの情報では、１案件に１００名の応募というのも珍しくないそうです。

通常の年でも１～３月というのは求人が凹む時期ではあるのですが、さすがに、これは厳しいです。

いきなりの好転は見込めませんが、それでも求人を出してくる企業様は皆無ではありませんから、信念を持って活動するところに道は開けると思うのです。

多少でも求人数の多い東京まで希望勤務先を広げるのも一つの方法だと思います。
譲れない条件と譲れる条件を整理して、○月○日までに「就職を決める」という意志のもと、集中して動くこと、そして諦めないこと。

応募書類も、どこかからパクってきたようなありきたりの文章ではなく、応募の職種に求められる能力に見合ったスキルがあることをアピールすることが必要です。

とりあえず、志望動機によく見られる「このような経験を活かして・・・」という言葉をやめてみるところから初めてみたらどうでしょう

新年の誓いは？

おはようございます。
今日も横浜は良いお天気ですよぉ！
お正月からずっと晴天。

冬の時期は、そうでなくても乾燥してしまいますので、水分補給をまめにしてくださいね。
風邪対策にもなるようです。

・・・さて、公立の小中学校は明日から授業開始のところが多いようです。
昨日・今日あたり必死になって宿題をしている子もいるのでは
ギリギリになって慌ててはお母さんに「だから早くしておきなさいって言ったでしょ」なんて説教をくらった記憶、あなたにもありませんか？？？

私は大有りです
バタバタと周りを巻き込んで仕上げた覚えがいっぱい・・・。

でも、結構、つじつまあわせが出来てしまうんですよねぇ。
この短期集中でなんとかやっつける！！は、良いか悪いかは別として、提出物は忘れたことがありません。
意外とマメさもありましたぁ

そんな私の幼い頃は、新年を迎えると「今年の抱負は・・・」と良く心に誓ったものでした。

ところが、働くようになってからは、４月の新年度スタートの方が意識レベルが高くなってしまいましたので、この時期に、今年の抱負を深く考えるような過ごし方はなくなってしまいました。

・・・が、ここは一つ考えてみたいと思います。

新年の誓い・・・・

ん～ん～
＜無駄遣いをしない＞
応援をしているサッカーチームの遠征費がびっくりするほど嵩みそうなんですぅ。
・・・でも、ここははずせないので、普段の生活を切り詰めたいと思っています。

皆さんの＜新年の誓い＞は何ですかぁ？

暮れ往く年・・・・

今年のキャリアセンターの営業も残すところ今日も含めて３日となりました。
本当に月日の流れは速くてびっくりしてしまいます。

皆様にとって、２００８年は、どんな年だったでしょうか？
順調に滑り出した２００８年でしたが、１１月から急に吹き始めた不景気風に向かって、急遽立ち向かわなくてはならなくなった私たち。

そんなキャリアセンターのスタッフに、今年一年を＜漢字一文字＞で例えていただきました。

まずは・・・・

企業実習担当【キャリサポΣさん】・・・『怒』
求職者の方々は就職決定後、必ず就職状況報告書を提出していただくルールになっているのですが、しっかりとルールを守ってくれる人が少なくて、いつも怒っていたからだそうです。

訓練生担当キャリアカウンセラー【サッカーおじさん】・・・『戦』
お母様の介護と戦い続けた一年だったからだそうです。
人は誰でも歳をとり、誰かのお世話になるわけですが、本人もどうすることもできない行動や発言で、大切なご家族は相当苦労をしてしまうんですね。
そのご苦労・・まさに『戦』の一文字が物語っています。

訓練生担当キャリアカウンセラー【キャリサポアロハさん】・・・『福』
キャリサポアロハさんは、今年４月からキャリアセンターのスタッフになりました。
ご縁があって、この学校に来ることが出来たことは『至福』の出来事だったから・・・だそうです。
なんだかこそばゆいですぅ～♪

キャリアセンターのマスコットガール【キャリサポスワンさん】・・・『楽』
「らく」ではなく、「たのしい」という意味でこの字だそうです。
プライベートも仕事も楽しい一年だったようです。
キャリアセンターでの日々は、度重なるΣさんの攻撃に立ち向かう必要もあり、大変な日々ではあるようですが、何よりも求職者の方々との交流が大変楽しく、自分自身を一回りも二回りも成長させてくれたから・・・とのことでした。

そして、そして、私、【キャリサポ∞】の一文字は・・・『節』
まずプライベートでは娘の結婚もあり、大きな節目を迎えました。
仕事では、神奈川県では初の学校法人での有料職業紹介事業の申請許可もありました。
これからは、地にしっかりと根を生やし、空に向かってまっすぐに伸びる竹のように、一節、一節を確実に刻んでいきたいと思っています。

２００８年、職場実習受け入れ企業の皆様、求人案件をご提出いただきました企業の皆様、本当にお世話になりました。
来年もよろしくお願いいたします

また、このブログをご覧になっていただきました皆様。
ありがとうございました。
来年も≪はっぴいキャリアのお手伝い≫をよろしくお願いいたします。
皆様、良い年をお迎えください。

＊＊＊＊岩谷学園キャリアセンター＊＊＊＊
　　　　　年末年始休業のお知らせ

１２月２７日（土）～１月５日（月）まで、
お休みさせていただきます。

年始の営業は、１月６日（火）～となります。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

資格が全てじゃない！

昨日は、全国的に日商簿記検定が実施されました。
検定試験合格に向けて、日夜、受験勉強に励まれた受験生の方、本当にお疲れさまでした。

当校も日商簿記検定の試験会場になっており、当日は、少し緊張している見慣れた顔があちら・こちらで見られたという報告が、試験監督として出勤したキャリサポスワンさんからありました。

さて、就職活動をしている人の中には、「私には何の資格もありません」と卑下してお話しをされる方がいらっしゃいます。

では、何でも良いから資格をもっていれば就職できるのか？といったら、そういったものではありません。

資格は、自分ができることを証明するものではありますが、資格がないとその仕事に就けない！というのは、医師や看護師、教員、会計士、社労士、建築技師といった法律で義務付けられている仕事でない限り、資格がないと・・・という定義は必ずしもあてはまるものではないのです。

ところが、私の学校に通う学生や訓練生の中には、資格を取れば就職できる！と思い、明確な受験目的を持たずして、就職活動よりも検定受験を優先してしまうがあまり、就職決定のタイミングを逃してしまっている方も見受けられます。

これはとっても勿体ない話です

企業の採用担当者と話をしていると、資格を持っている人が欲しいといわれるのは、事務系の仕事の場合、会計事務所の会計士補助くらいで、その他の場合は、≪まず人柄≫という返事がほとんどです。

逆に、「私は先日パソコンの検定試験に合格しましたから、パソコンを使った仕事でないと・・・」なんて、自分自身に職務経験がないのに、仕事ができるような気持ちになってもらっては困ります。

では、検定などの資格は、まったく役に立たないのかというと、そんなことはありません。
資格を取るという目標を設定して、コツコツと勉強をする。
このプロセスがとっても大切ですし、合格をすれば間違いなく自信にもつながります。
これがたとえ不合格だったとしても、この経験は絶対あなたの力になっていると思いますし、「もう一度チャレンジしよう！」という強い気持ちを持つことにより、その先にある成功体験はより大きなものになるでしょう。
勉強をすることにより、付随して見えてくるものや体験できることって、本当に大きな価値があるとも思っています。

企業さまが資格欄の検定の合格状況ををみるときには、あなたのそんな努力の姿を、合格という文字の向こう側に見ているのです。

ただ、昨今の、パソコンのベンダー系の資格には、私は警鐘をならしたい・・と思っています。
内容的にはそのソフトの使用方法習得が目的になってしまっているうえ、ちょっと勉強（合格をするための勉強というのがあって、そこを集中して習得する）すれば割合簡単に合格できる。

これは、まさに試験実施会社の収入に加担しているにすぎないと思ってしまうのです
しかも受験料がべらぼうに高い

求職者の皆さん
資格は、就職戦線を勝ち抜くための≪鎧≫ではありません。
何を身につけ、何を武器にするのかを、しっかり見極められる力をつけてくださいね。

資格を取ることで時間を費やし、就職活動タイミングが送れ、ブランク期間が長くなることだけは避けたいものです。

資格が全てじゃない

悪化する雇用情勢

当校では、３ヶ月から４ヶ月という期間で再就職を目指す職業訓練生を受け入れています。

パソコンや総務・経理の知識を身につけ、修了後３ヶ月以内に就職することが目標です。

これまでの当校の訓練生の就職率は、コースにより多少のバラツキがありますが、９０％近い就職決定率をはじき出してきています。

中には、妊娠や病気、ご家庭の事情で就職が出来ない状況になってしまう方が、必ずといっていいほど発生しますので、就職希望の方のほとんどが新しいお仕事を見つけて再スタートをきっているといってよいでしょう。

ところが、秋も深まりをみせ、そんな頑張る訓練生たちにも厳しい向かい風が吹き始めています。

９月の神奈川県の有効求人倍率は、一般事務が０．１２、経理事務が０．２４、営業事務が０．２７と軒並み１．０を大きく下回ってしまっています。
この数字、一般事務を例にとると、求職者１００人に対し、求人が１２人分しかないということなのです。

アメリカがくしゃみをすると日本が風邪を引く・・・・一昔前の話と思いきや、世界的な不景気風は、やはり、日本の上空をすんなりと通り過ぎるというわけにはいかないようです。

政府が打ち出した特別給付金も、景気回復の切り札とはいかないようですし、企業は、先行きが不透明な状況の中で、何を渋るかといえば、やはり新規の採用でしょう。

そのあおりをうけ、新卒者の内定取り消しも多く発生しているようです。
先日も、神奈川労働局から、当校における＜内定取り消し者の状況確認調査＞の依頼が来ておりました。
ありがたいことに、当校の学生には該当者がおりませんでしたが・・・。

ただ、中途採用の訓練生に関しては、年末からますます雇用情勢が悪化することは必至の状況で、年が明ければますます厳しい状況になると思われます。

さて、そんな中、どうやって、新しい一歩を踏み出すか？

１．早目の活動
２．待遇等の優先順位設定
３．就職決定期限の設定

これが大切だと思います。

区切りの良い来週から活動を始めよう！
休日も妥協できないし、給料は多いにこしたことはない。
・・・なんて、待遇面で好条件を重ねていたり、活動タイミングに意味のない意味づけを行おうものなら、いつまでたっても、あなたに初めの一歩はやってきませんよ。

まずは、○月○日までに就職を決めよう！と目標を設定し、待遇面の優先順位をつけて整理をし、とにかく動く！

『チャンスの神様には後ろ髪はない』ことをお忘れなく～

言葉遣いって大切♪

今日で９月も終わりですね。
あっという間に衣替え・・・秋本番です

皆様、お風邪など引いていませんか
私は２週間前からのどが痛いなぁと感じていたのですが、その後発熱。ついには寝込んでしまいましたまだまだ鼻声ではありますが、復活しつつあります。

急に寒くなってきましたので、どうか体調を気をつけてお過ごしくださいね。

さて、私、昨日・今日と学生が内定した企業様にお礼の挨拶回りがてら、今年の採用状況、来年の採用傾向等のお話を伺いに行ってまいりました。

企業さまも人の確保には苦労をされていらっしゃいますねぇ。
まだまだ、今年の採用目標人数に達していないとのことで、「まだ良い人がいたら・・」と嬉しいお言葉をいただいたのですが、この言葉、真に受けてしまってはいけないのです。

目標人数を達成するためには、誰でも採用する・・という話ではありません。

むしろ、入社後の早期離職を回避するため、本人の意識（入社志望動機）確認は、厳しい目で行っています。

それは、企業イメージとして採用側も離職率は結構、気にしているからです。
短期間で辞める会社＝人間関係にトラブル多いとか企業自体に何か問題があるのでは？というイメージがつきまとってしまいますから・・。（本当のところは、新入社員の方の仕事に対する意識が低いための離職・・という場合の方が多いのですが・・・。）
ですが、私も、「御社の入社年度の離職率はどれくらいですか」と企業様には、必ず聞いてしまいますね。
私の場合、採用者を育てるという企業体質があるかどうかのバロメーターのようなものです。

また、人を採用するというのは、大変お金のかかる話で、つまり投資をするわけですから、しっかりその投資が回収できるかどうか・・・そこを見極めての採用となるわけです。

では、どういう人材が好まれるのかですよね。

これは、もちろん、企業様によって若干の差があるかと思いますが、共通で言われることは、＜明るく＞＜前向き＞＜素直＞＜この仕事が好き＞ということです。
そして忘れてはならないのは、最低限のマナーを持っているということです。

「敬語が使えない人が多いんですよねぇ」と、企業の人事担当者の方。
どうやらタメグチの受験者が多いらしいのです。

受験者は、それがマナー違反だとは、思ってもみないいんでしょうね。

付き合いの幅が狭くなっているのかもしれません。
年上の人と話をする機会には、ぜひ、相手を敬う言葉を使ってみましょう。

それには、まず相手を敬う気持ちを持つことから初めてください。
何か質問をされたら、素直に「はい」と笑顔で言うこと。
ここから初めてみませんか

言葉遣いって、とっても大切なんだなぁ・・・と改めて感じた企業訪問でした。

当校の学生達、意識をしていると話せる敬語レベルの方が多い状況です。
普段使いで敬語が使えるようになるよう、現場の先生は悪戦苦闘の毎日です

どうなんでしょう？ジョブ・カード制度。。。。

ここ数日、初秋を感じるようになってきました。
今朝も、駅まで歩くと汗をかくので、上着を手に持って家を出たのですが、途中で「ん？肌寒いかも？・・と思い上着を羽織ってしまいました。
空も少し高くなったように感じます。

さて、タイトルに標記しました＜ジョブ・カード制度＞、皆さん、ご存知ですか？

正式な名称は、「職業能力形成システム（ジョブ・カード制度）」といいます。
この制度が、今、わが職場では、大変ＨＯＴな話題なんです。
どうしてなのか・・・について、少しお話をさせていただきたいと思います。

まず、＜ジョブ・カード制度＞とは何なのか？ですよね。
昨年末、「ジョブ・カード制度構想委員会」なるものがまとめた報告書によると、こんな目的で創設されたようです。

■現在非正規労働者（正社員以外）の方に、職業能力形成の機会を与え、正社員になってもらおう。
■人口も減少していることから、今後の経済成長には、一人ひとりの職業能力開発が必要だ。
■雇用の安定のためには、早期退職者を減らす必要がある。退職理由の上位に位置するミスマッチをなくしたい。

・・・で、政府は何を考えたかというと、

１）ミスマッチをなくすために、自らの職業経験や職業適性の把握を中心とした自己理解が必要だ。
→キャリア･コンサルティングの機会を提供

２）企業が求める人材を育成するための教育訓練が必要だ。
→教育機関における座学と企業現場における実習を組み合わせた職業訓練の提供

３）求職者本人の持つ職業能力を証明するものが必要だ。
→証明書＜ジョブ・カード＞を発行しよう！

・・・というのが概略です。

机上ではすばらしいシステムです！はい！！

しかし、このシステム、具体的な実施案が現場レベルに降りてきたのは、いつだと思います？

厚生労働省から各都道府県レベルに具体的な実施計画を策定するように話があり、神奈川県では、＜地域ジョブカード運営本部＞が横須賀商工会議所の中に設置され、神奈川労働局（つまりはハローワーク）や県の就職支援センター、雇用能力開発機構等々の関係機関と調整をしつつ、県の方針が確定したのは、今年の７月ですよ

当校のような職業訓練を受託している訓練校に、この制度導入による協力依頼があったのが今年の８月。そして、そして、具体的な話があったのは、な・な・なんと９月９日

すでに、対象のコースは、９月８日から訓練はスタートしているっていうのに

ガチガチのプログラムの中に、＜ジョブ・カード（Ａ４サイズで６枚）＞の作成指導をやれ！だの、職場実習先の企業に評価シートの作成を依頼しろ！だの・・あまりにもひどい話です。
履歴書や職務経歴書の作成はいらない！とまで言い放ったどこそかのお偉い様。
企業に応募するのに、履歴書なしで通用するほど、＜ジョブ・カード＞って浸透しているんですか
しかも、受講者の皆さんは、＜ジョブ・カード＞の＜ジョ＞の字も知らされていないというのに・・・。

決まったことだから、つべこべ言わずに指示どおりにしてください的な姿勢はどうなの

＜ジョブ・カード＞なるものを導入しなくても、当校の就職率はバツグンでございます。
それは、教育の現場の先生方が熱心に指導をしてくださり、ここキャリアセンターの先生方が一人ひとりの身になって本当に親身にサポートしてくれているからなんです
そして、企業実習がスムーズに行っているのも、実習の依頼や受け入れ後の実習生の様子確認など、何度も何度も足を運んでくださっている先生がいるからなんですよ

カタチだけ整えれば結果がついてくると思っている現場をしらないお偉い様にはわからないんでしょうけどね

言いまつがい・・・

皆さんは、言い間違いってしたことありますか
一度や二度はありますよねぇ

しか～し、これがキャリアセンター内で起こってしまうと、大変なことになります。

実は、先日、スワンさんが、ちょっとした言い間違いをしてしまいました。

「キャリアセンターは・・」と言うところを、「チャリアセンターは・・」

あぁ、言い間違えてしまったのねぇ・・・。と済まないところが、キャリアセンターの恐ろしいところ。
腹を抱えて笑い出すだけでは収まらず、数日経った今でも、スワンさんが、「キャリアセンターです。」と電話に出るたびに、「あれチャリアセンターじゃなかったの」と突っ込みを入れるΣさん。

いったいいつまで突っ込まれるやら・・・。

それにしても、どうして【チャ】になってしまったのでしょう？
カ行からサ行を飛ばしていきなりの大躍進で抜擢されたタ行の【チャ】に運命の出会いを感じますぅ

・・・私は、結構、はまっています。

・・・というか、好きですチャリアセンター

皆様、どうぞ、チャリアセンターをご活用くださいなぁ

やっと週末～♪

いやぁ～、今週一週間は、長かったですぅ
何があった訳でも、何を特別にした訳でもないのですが、やけに疲れてしまいました

その理由は、たぶん、この気候だと思うんです。

今日の横浜は、晴れたり曇ったり雨がぱらついたり、暑いような涼しいような、よくわからないお天気でした。

そして、今日の、キャリサポ∞は・・というと、午前中は労働局へ。
う～～ん、私、役所というところは、本当に苦手なんですよねぇ。
とても元気に「こんにちは～」と入っていけるようなところではないじゃないですか
説明しているだけで、疲れてしまいますぅ

あのなんともいえない雰囲気、なんとかしてくれないかしら

それから午後は、学生の履歴書チェックと来週の講義の準備

職業訓練生の訓練修了日でもあったので、出入りも多く、あっという間に、この時間

まもなく、キャリアセンターの今週の営業も終了となります。

８月最後の週末ですね
過ぎ行く夏に忘れ物をしないように思いっきり楽しんでくださいね

Have Fun

夏ですなぁ・・・

暑い！暑い！！・・・とにかく暑い！！！

キャリアセンターの中では、この暑さのために戦いが勃発しています。
暑いのが苦手なＳ先生、しかも外出が多いので、外出から戻るたびにエアコンの設定温度をガンガンと下げられるのですが、中にずっと入っている私にとっては、ちょいきつい。

Ｓ先生が出かけた！となると、エアコンの設定温度をちょいとＵＰさせて、ほんわかモードに・・・・！しばし、ちょっと温めの時間を過ごしています。

そんな私も今日は、企業訪問で外出
うっ、日傘を持ってこなかったぁ・・・。日焼けは禁物なのに・・・と少し凹む。
結局、日陰を探して歩くことにしました。

行った先は、卒業生の就職先企業さまです。
就職してから３ヶ月。どんなふうに過ごしているのかお話を伺うのが目的です。

プログラマーとして就職をしたＲ君は、まだ研修中でした。
毎日、プログラム言語との格闘の日々が続いているようです。
それでも、人に恵まれ、皆さんに可愛がってもらっている様子でしたし、Ｒ君自身も、少しずつでもプログラミングが組めるようになってきていることが大きな自信になっているようでした。

Ｒ君の会社からの帰り道。
近くの道端で、ハイビスカスの花を見つけました。
思わずパチリ

夏ですなぁ・・・。

夏期研修の季節がやってきました！

学生はいいなぁ？と思える季節の到来です。
そうです！もうすぐ夏休み～
ただ、バカンス前の試験という山を一つ乗り越えていただく必要があるのですが・・。
それも、先の楽しみがあれば頑張れるってもんでしょう

さて、私はというと・・・、今日は朝から＜夏期研修＞の準備をしています。

当学園では、毎年学生がいない夏休みと冬休みの時期に、教職員の研修を行っています。

教育システムプロジェクト委員会が中心になり、日常の業務に必要な情報処理の知識や教育の質を高めるための研修を夏休みに、そして冬休みには、教育事例の発表などを行っています。

・・・で、その夏季研修の今年のテーマは、＜キャリア・サポート・マインドの涵養＞ということで、なんと、私が講師を担当することになってしまいましたぁ。

春先にわかっていたことなのですが、ギリギリにならないと取り掛からない悪い性格なもので、２週間後に迫って、慌ててレッスンプランを作り始めている私です。

今回の＜キャリア・サポート・マインド研修＞は、教員一人ひとりが、学生が自分のキャリアについて考えたり気づいたり啓発的な行動や経験を行うことができるよう側面から支援することができるようになることが目標です。

技術や知識を教えるだけではなく、キャリアサポートという視点に立って、教員に必要な資質について考えてもらおうと思っています。

ですから聞くだけの研修にはしません。
グループワークあり、シェアリングあり・・・。
自分自身にも向き合い、人の意見を聞き、話し合うという動きのある研修を予定しています。

さぁ、午後からは頑張ってワークシートを作成するぞっ

ぼくを探しに・・・

『ぼくを探しに』・・・シェル・シルヴァスタイン作の絵本のタイトルです。

先日、当校の職業訓練生向けのソーシャルネットワークに、この本の続編である『ビッグ・オーとの出会い』について触れた日記を記載してくれた方がいらっしゃり、その内容がドンピシャリで私の琴線に触れ、読みたくなった私は、その場で、Amazon.comで即購入。

キャリアについて語るときに必ずといっていいほど登場してくる＜自分探し＞という言葉。
その＜自分探し＞のヒントがいっぱい詰まっている話なのです。

・・・で、この『ぼくを探しに』って、どんな話なのかというと、本の表紙にあるような＜ぱっくんみたいな丸い子＞が、こう言いながら旅をするのです。

何かが足りない。
それでぼくは楽しくない。
足りない＜かけら＞を探しにいく
ころがりながら・・・・

雨の日も風の日も日照の日も「ぼくの＜かけら＞はどこにあるの～？」と歌いながら転がっていくわけです。

ところが、少しだけ欠けているものだから、あんまり速くは回転できず、そのために立ち止まっては道端のお花の香りを楽しんだり、ミミズと話をしたり、カブトムシと戯れたりしながら自分探しの旅を楽しんでいきます。

旅の途中には、いろんなカタチの＜かけら＞があって、見つけるたびに自分の体に合うかチェックをしてみるのだけれど、大きすぎたり小さすぎたり、角がとがっていたり丸すぎたりで、なかなか自分にぴったりの＜かけら＞はみつかりません。

それでも諦めずに探し続けていたある日、とうとう、自分にぴったりあいそうな＜かけら＞と出会うのです。

ドッキングさせてみると、これが見事なまでにぴったりあてはまり、嬉しくなって転がってみると、体はもうすっかり丸くなったので、これまで以上に速く上手に転がることができました。

するとどうでしょう。あまりに速いスピードで転がってしまうので、花の香りをかぐことも、ミミズと話をすることも、カブトムシと戯れることも出来なくなってしまいました。

何だか楽しくない・・・

最後には、せっかく見つかった＜かけら＞をポトリと落とし、またゆっくりと転がることにするのです。

そして、またこう歌うのです。

何かが足りない。
それでぼくは楽しくない。
足りない＜かけら＞を探しにいく
ころがりながら・・・・

いかがですか？

自分に何かが足りない・・だから物事が上手くいなかい・・・そう考えていた人も、視線を変えてみれば新しいものが見つかるかもしれませんね

見たくないよぉ。。

朝の通勤電車って、決まった時刻の決まった車両に乗る方も多いのでは
私も、よほどのことがない限り、決まった時刻の決まった車両、しかも決まったドアから乗車します。

そして、今日も・・。
私の利用する電車は、そんなに混雑する電車ではないので、運がよければ座れることも・・。

今日もそんな運が良い日だった訳で、【ラッキー】と心の中でガッツポーズをしながら座席に腰を降ろしたとたん、【あぁ～アンラッキー】とため息を一つ・・・。

正面に、見たくない光景が広がっているではありませんか

化粧コンパクトを広げて、ファンデーションをペタペタ
口をあんぐりと開けてアイシャドウを塗り塗り
ビューラーでまつ毛をクルリンコ　右カシャカシャ、左カシャカシャ。

こうやって文字にすると、美しく変身しているのねぇ～。。。と皆さんは、想像されるのかもしれませんが、実はね・・・・。
足元は、靴を脱ぎ捨て、だらしなく・・・・。

そのmake upの仕方が雑というか下品なんです。しかも、この方、結構なお年なんですぅ。
だから・・という訳ではないのですが、とにかく見苦しいんですよねぇ

どうして、他人の変身前と変身後の姿を通勤電車の中で見なくちゃいけないのかしら
せめて１０分早起きすれば、そんな醜態をさらけ出す必要はないのに・・・。

見なきゃいいのに、やっぱり気になる通勤電車での出来事でした。

ほんと、見たくないよぉ
皆さんなら、こんな場面、どうきりぬけますか？

今日も雨・・・

本当に良く降りますねぇ・・
いい加減にカラッと晴れてくれないと、体にカビが生えてしまいますよぉ。。。

個人的な話になってしまいますが、応援しているサッカーチームのこと。
昨日、今季の折り返し初戦といえる２３節目が終了したのですが、結果のみならず、試合内容も本当にダメダメな試合っぷりで・・・

今日の天気は、私の涙でございます。

あぁ、いつになったら、雨上がりの空を笑顔で眺めることができるのでしょうか

思いがカタチにならないことって、本当に多いなぁ・・・。
だから、願いが叶ったときの喜びは大きいのでしょうね。
でも、思うだけでは願いは叶わない。

ビジネスの世界では、ＰＤＣＡ（Plan→Do→Check→Action） が大切と良く言われますが、上手くいかないことを、≪振り返って反省し改善する≫という作業って本当に大切です。

何となくこれまでの＜経験的勘＞で回してしまいがちなWorkを、限られた時間の中で改善しよう！と思うのは、面倒くさいことでもありますが、これをしないと成長しない・・・・。
そして、改善に伴う新しい方法への変革作業は、勇気のいることでもあります。

誰かが気づいて何かActionを起こしてくれるはず・・・、そう思っていたら大きな間違い。

まずは、自分自身の小さなＰＤＣＡを実践ここから始めてみよう

・・・あのダメダメな試合をずぶ濡れになりながら観戦した私自身、多少なりともその経験を取り入れなくては・・・と思って、こんな記事を書いてみました。

・・・うっ。。。。。

突然の知らせ

朝、学校に着くと最初にする仕事は、メールのチェックです。
これをしないと仕事が始まりません。

今日も、いつものようにメーラーを開くと、＜訃報＞の文字が目に飛び込んできました。

ＩＴ系の講座でお世話になったＴ社長が５月にお亡くなりになったという連絡でした。

Ｔ社長は、数年前、当校が大規模な＜ネットワーク関係の講習会＞を受託した際に、とってもお世話になった方です。

当時、私は＜社会人向けの講習会＞の企画・運営を担当しており、前述の講習会は、私にとっては、規模も内容も重過ぎるものでした。

準備期間もない状況の中で、カリキュラムやテキストの作成、講師の手配等など、やることは山積、朝から夜中まで、本当に精神的にも追い詰められた状況の中で準備をしておりました。

悩んだあげく、面識のあったＴ社長に＜助けて～コール＞をしたところ、Ｔ社長は、忙しい中、自身の仕事を調整してくださったうえに、知り合いのエンジニアの方に声かけをしてくださり、あっという間に、協力サポート体制を整えてくださいました。

当校の教員２名とＴ社長、そして私の４名で分担して、突貫工事でテキストを作成する日々が続きました。

印刷業者へ入稿する締め切り間近かのある日、時間はすでに、夜中の２時を回っていたと思います。
どうしても分からないことがあり、メールを入れると、間髪いれず親切な回答メール。
ありがたかったなぁ

そんなＴ社長がお亡くなりになられた。

ご無沙汰してしまった自分が恨めしく思えました。

心からご冥福をお祈りしております。

素敵な背中♪

６号館の２階に移ってから外の景色を眺めることが多くなりました。

これまでの５号館では６階ということもあり、窓から見える景色は、空模様であることが多く、雨が降ってきた時に道路の濡れ具合を確認する位でした。

ところが、今度の部屋は、道路に面している側がぐるっと窓なので、仕事の合間などに、よく下を眺めたりしています。

今朝、ふと３号館の入り口をみると、Ｎ先生の後姿がありました。
９時前から、Ｎ先生は、毎日、３号館の入り口に立って学生を迎えています。もう何年続いているのでしょう？私が知る限り６年位でしょうか？

「おはよう！」「おはようございます！」
元気な声かけがしばらく続きます。

「昨日はどうしたんだぁ？」昨日お休みした学生には、そんな声かけをしています。
「風邪は治ったかぁ？」
「就職活動はどうだぁ？」
Ｎ先生は、挨拶に＋αで必ず声かけをしています。

以前、Ｎ先生に「毎日、大変ですねぇ。。」と、声をかけてみたことがあります。
すると、Ｎ先生は、「朝、学生の様子を見ると、今の体や心の状態を感じとることができるからねぇ。」とにこやかに答えていただいたことを思い出しました。

今日も、３号館の入り口には、Ｎ先生の姿。

誰に言われたわけでもなく、学校の決まりごとでもない。
自主的に、来る日も来る日も学生を待って立ち続けるＮ先生の後姿は、本当にやさしさに満ち溢れています。

２年前の卒業式後の謝恩会で、学生がこんな話をしてくれました。
「雨の日も夏の暑い日も、いつも入り口で私たちを待ち続けてくれたＮ先生。
先生が待っていてくれると思ったら、少しくらい具合が悪くても学校に行こうと思ったし、遅刻したら申し訳ないなぁ・・って、思って頑張って通いました。
先生から『おはよう！』って、笑顔で声をかけてもらえる・・それだけで元気をもらいましたし、何よりも励みでした。」

この部屋に来て、学生達が来る方向を眺めながら立つＮ先生の後姿を拝見することができるようになりました！しかも、後ろ姿を！
それが何よりも嬉しい私です。

彼の後姿には、人としての温かみが滲み出ています。

教師は、後姿で人を導くことができれば一人前。
教員になった年に掲げた目標でしたが、Ｎ先生を見ていて、「おっ、これだ」と感動しました。
かくいう私は、まだまだです。

壁に耳あり？

今朝の通勤電車の中での出来事です。

３０代と思しき男性と女性の会話が耳に飛び込んできました。
どうやらその男女は同じ会社の別々の部署でお仕事をされているということは会話の内容で容易に想像することが出来たのですが・・・。

女性「最近、帰るのは遅いの？」
男性「うん、人の仕事までやる羽目になっちゃって・・・・」

女性「どういうこと？」
男性「ここのところ、会社に来ないヤツがいてさぁ・・」

女性「あっ、Ａでしょ！」
男性「ううん、Ａは、この頃頑張ってるんだよ。」
女性「へぇ～意外だねぇ。（笑）」

女性「えっ他にもいるの？」
男性「うん、２人いるんだよねぇ～。Ｂは来たり来なかったりで、当てにならないから困っちゃうんだよ。結局、こっちが仕事をする羽目になるんだよねぇ。もう一人は、最近入ったヤツでＣって言うんだけど、急に来なくなっちゃったんだよね～。」

女性「そうなんだ。で、来ない理由は何なのよ？」
男性「わかんねぇ～よ。体調不良とか言ってるけど・・・参るよ。」

この会話を聞いて皆さんは、どんなことを思われましたか？

急に来なくなってしまう症候群。すぐお休みしたくなっちゃう病。
これもほっとけない問題ではあるけれど・・・

それよりも・・・・

個人名バリバリに出して自社の内情を大声で話しているこの二人。
貴方達の行動も社会人として意識がちょっと足りないのでは？

どこで誰が聞いているかわかりませんよ～～

ジメジメは苦手・・・

気がついたら６月。
関東地方も今週、ついに梅雨入りしました。
そして、今日も雨・・・。

私、雨が苦手なんですぅ。一気にテンションが

天然パーマの髪の毛は、クルクルしてしまってまとまらなくなってしまうし、足元もグジュグジュになってしまいますから～。

今朝も、起きたら今にも泣き出しそうな空模様で、ＴＶの天気予報も、「一日雨ですぅ」と残念すぎるくらいのお知らせが・・・。

「朝方から降りはしないだろう」と勝手な予想をして出かけてきたら、地下鉄の出口を出てがっかり
空から、細かい雨が・・・。
「学校に置き傘をしてあるから、いいかっ」と傘を持たずに家を出たので、駅から学校までの約７分、ちょっぴりですが、雨に濡れてしまいましたぁ。

「ついてないなぁ・・」と思いつつ歩いていると、道端に紫陽花の花を見つけました。

季節を感じて咲く花って、ステキです。
「あなたのその存在、道往く人のためになっているのよ」って、伝えられるものなら伝えてあげたいなぁ。

５月病って？

ＧＷもついに終わってしまいましたぁ
元気に学校や職場に復帰できましたかぁ

ところで、みなさんは＜５月病＞という言葉を聞いたことがあるでしょうか？
新しい学校、新しい職場について１ヶ月、気を張り詰めて、頑張って、頑張って日々を過ごしてきたところにやってきた長期のお休みＧＷ。

すると、ふ～と気が抜けてしまって、お休みが終わっても、学校や職場に復帰する気力がわかなくなってしまう症状のことを＜５月病＞といいます。

＜５月病＞にかかってしまうと、何にもやる気がおきない、何事にも根気がなくなるの症状が出て、人によっては、発熱や頭痛など風邪のような症状が見られたり、食欲不振やひどくなると嘔吐までみられる人もいるようです。

なんだか眠れないなぁ・・・とか、変な夢を見てちっとも疲れが取れないなぁ・・・。
そんな症状が出てきたら、まずは、リラックスをすることをお勧めします。

＜まずいこんなことで負けてられない＞なんて、さらに頑張っちゃおうなんて、思うと、あなたの心が抱えているストレスを解消できなくなってしまう可能性もあります。

心が悲鳴をあげそうなときは、＜この位のことで負けてたまるか！・・で、大丈夫＞って、自分の心に聞いてみてください。

＜ちょっと厳しいかも～＞って思ったら、それも＝ＯＫ＝って、返答してあげてくださいね。

時が経てば、元気いっぱいになれるはず

そんな風に、切り替えができるようにするためには・・・、
何でも無いときに、自分の弱みを知っておくこと。
何でも話せる心を許せる人を作っておくこと。
自分らしくいられる時間を大切にすること。
仕事や勉強以外の夢中になれるものを持つこと。
自分を大切にすること。
そして、同じくらい、友達や家族を大切にすること。
・・・ウソをつかないこと。

＜５月病＞良くあることだよ。
大きい小さいは、人によって違うけど。
特別なことじゃない。
そして、５月に限ったことじゃあ・・・ない

お金が要らないＢＡＮＫの紹介

突然ですが、皆さん、貯金はしていますか

「貯金をするほど余裕がないよぉ」という人も多いのでは？

そこで、今日は、お金がなくても貯金ができるお話を一つ

その名は≪ストロークバンク≫といいます。

ここでお話をする＜ストローク＞とは、ＴＡ（交流分析）という精神療法でよく使われるキーワードで、人と人との係わり合いの仕方を表現するときに使う用語なのですが、この＜ストローク＞には、≪プラスのストローク≫と≪マイナスのストローク≫というのが存在しているんです。

そして、この、≪プラスのストローク≫というのが、貯めれば貯めるほど、ステキな人生を送れるという優れものなんですよ。

えっどうしたら、＜プラスのストローク貯金ができるか＞って？？？

それはね
あなたの周りにいる人、そう、身近かにいる家族や友達、仕事先の上司や先輩、学校の先生やクラスメートなどに、プラスの気持ちで接し、プラスの言葉をかけること。

例えば・・・。
朝、学校に行って友人を見かける。いつもと変わらないステキな笑顔だ。
そうしたら、あなたは、こんな風に声をかけてみる。
「○○さん、おはよういつも○○さんは、笑顔がステキね癒されるわぁ」

何気ない朝の挨拶ですが、おはようの後の一言・・これが、≪プラスのストローク≫です。

褒める
認める
好意を持つ
尊重する
存在価値を認める

自分がかけられたら嬉しい言葉、表情などを、あなたの方から率先して実行してみてください。

そうすると、≪プラスのストローク≫は、あなたの心の中にドンドン蓄積されていきます。
それが、≪ストロークバンク≫なるものです。

このＢＡＮＫの利率はスゴイですよぉ。
倍々で増加していきます。そして、その増加傾向は、留まることを知りません。
頭打ちということがないのです。


そうは言っても、あなたも人の子。
たまには、文句も言ってみたくなったり、ちょっと人を責めてしまったり、自分に自信をなくしてしまったりすることもあるでしょう。

こういった≪マイナスのストローク≫を発信してしまったときにも、心配しないでください。
≪ストロークバンク≫では、これまでにあなたが貯めておいた≪プラスのストローク≫がここで力を発揮してくれるのです。

普段から相手に≪プラスのストローク≫を出しておくと、相手の心にもあなたに対する≪プラスのストローク≫が沢山たまっているので、多少の失敗や問題発言があったとしても許してもらえたりするわけです。

お金がなくても、誰でも、すぐに出来る心の貯金。
今日から実行してみてはいかがでしょう（チャリ～ン）

過去より明日・・

少し個人的な話になりますが、ごめんなさい。

実は、私には、数年前から応援しているプロサッカー選手がいます。
彼は、大変明るい性格の持ち主で、どこのチームにいってもすぐに溶け込むことができ、ファンの方からも愛される人懐っこいという長所を持っています。
そして、ヤンチャでまっすぐな心の持ち主です。

しかしながら、そんな彼にも影の部分があります。

数年前、彼は、不本意ながら、ちょっとした事件に巻き込まれました。
この事件は、残念ながら、今でも彼の人生に大きな影響を与えています。
それまで、Ｕ１７～２０といずれの世代でも日本代表といういわばサッカー選手としてはエリートの道を歩んできた彼が、初めて味わった屈辱と後悔の日々。

・・・が、彼は諦めませんでした。
這い上がるまでに数ヶ月の日々を費やしましたが、悩み涙する日から、しっかりと前を向き、もう一度プロとしてサッカーを生業とする世界に戻ってきて、今があります。

彼が悩み苦しんだ日々を支えたのは、家族や友人、所属していたチームのスタッフ・メンバーでした。
そして、その彼が復活をした後も、彼の行く先には、彼を支える多くの人々の存在があり、それに応えるように彼も踏ん張り、チームのメンバーと共に苦楽を成功経験に変えていってくれました。

しかし、彼のまっすぐな性格は、少しだけヤンチャなところが強く表面に出てしまうことがあります。
大好きなサッカーをしている時には特に・・・。

しかも、彼は、今尚、ピッチ上で頑張るときにも、色眼鏡で見られるという不公正が襲いかかってきます。
彼を応援しているから尚更、そう見えるのかもしれませんが・・・。

ピッチ上、選手は、プレーでしか自分を表現することができません。
納得いかないジャッジがあっても、それに対して不服を申し立てることもできません。
それがルールと言えばそれまでなのですが、お山の大将的なジャッジで彼がつぶされていくのではないか？と思えてならないのです。

事実、昨日の試合後、カードを出された彼は、ひどく落ち込み、自分のしたことを悔やんでいました。
「今年は、１枚もカードをもらわないようにしようと思っていたのに・・・。」と、話す彼の姿に、私は、一瞬、言葉が出ませんでした。

確かにチームのことを考えれば、そしてプロの選手としての姿としては、「ぐっと我慢しろ。それがプロ選手というものだ。言ってプラスになることはないことを考えれば、利口な選択とはどういうことはわかるだろう。」という考えも浮かびました。

しかし、私は、迷ったあげく彼にこう言葉を返しました。
「自分に正直に生きなよ。後悔しない生き方をすればいいんじゃないの？」

・・・あぁ、中途半端な返しだったなぁ。。。
後悔しない生き方なんて・・・・難しすぎるし、凹んでいる状況の中で、ちっとも的を得ていない言葉だったなぁ。。。。

人は、みな失敗をして、それを悔やみ反省をして、次こそは！と思うことの繰り返しです。
ただ、「また失敗をしてしまったぁ」と感じるときに、その原因がどこにあるのかをしっかりと見つめ直すということをする必要があるのかもしれません。

そして、この失敗は、過去の事に起因していると、いつまでも昔のことを引きずることはしてはいけないと思います。

過去は変えられない。これから始まる“時”をどう生きていくのか！
・・・・そう気持ちを切り替えることが大切なんですね。
・・・・そう一日でも早く切り替えることが大切なんですよね。

そのためのキッカケには、ぜったい人の力が必要です。
私も、そんな＜力＞の一つになりたいなぁ・・・・と感じた昨夜の出来事でした。

新スタートに・・・

ついに４月になりました。
今日、スタートを切る新社会人の皆さん、おめでとうございます
新しいスーツに身をつつみ、期待に胸を膨らませて新しい世界への一歩を踏み出した方も多いことでしょう。

その一方で、新しい環境に「馴染めるのだろうか？」「仕事は出来るのだろうか？」と不安を心に抱いてのスタートとなった方もいらっしゃると思います。

でも、安心してください。

それは、ごくごく当たり前に誰でも抱く感情です。

最初の一日は、とてつもなく時間が過ぎるのが長く感じるかもしれません。
周りの人に気を遣って、自宅に帰ったらどっと疲れが出てバタンキューという状況に、なってしまうでしょう。

そんなときには、今日出会った人の顔を思い出してくださいね。

あなたを支えよう、あなたの力になろう！そんな思いで接してくれた、あの顔この顔があったはず・・・。

みんなの笑顔　　　　に、しばらくは支えてもらって良いのです。

いつかは、あなたが誰かのために、最高級の笑顔を送る日が来るのですから・・。

モチベーションＵＰ？

社会には、ストレスが背中合わせに存在しています。
とりわけ、ビジネス社会では、個人のやる気が会社の収益にも大きな影響が及んでしまいますので、会社としては、そりゃあもう、社員のやる気ＵＰに試行錯誤をしているようです。

「やる気なんぞは、自分次第！家庭の出来事や恋愛などで揺れ動く感情を、職場に持ち込むなんて、とんでもないヤツだ」・・・・なんていうのは、今や通用しない話になってきています。

企業は、どこも、社員のモチベーションＵＰこそが、利益貢献の近道と判断したのか、とにかくユニークな手当てを導入している企業が目立つようになってきました。
今日は、そんな企業の取り組みを少しご紹介

食品メーカーの「日本食研」が導入しているのが、【社内結婚ハッピー手当】。
これは、社内結婚をした夫婦に月1,000円の≪仲良し手当≫を支給するもの。
社員を家族と位置づけ、本物の家族を増やしていこうという発想のもと実施しているようです。
商品の売り上げを伸ばすには、ファンを増やすこと！と位置づけ、社内結婚をすることにより家族はもとより親戚まで、自社商品を意識する人の輪を作っていこうという目論見のようです。

制度導入から年商を３倍に伸ばしているというのが、同じく食品メーカーの「ふくや」の【地域役員手当】です。
子供の学校や地域の活動に率先して協力し参加しましょう。そして、そういった地域活動の役員などを引き受けた場合には、≪地域役員手当≫を支給しましょう・・というものです。
金額は、月1,000～5,000円。
とかくサラリーマンのお父様方は働き盛りの頃は、１にも２にも会社、会社で地域との交流は積極的には持ちにくいものです。
そして、定年退職を迎え会社という枠組みや肩書きが外れたときに、居場所が見つからない・・・という悩みを抱える方も多いと聞いています。
この手当てを導入したことにより、「在籍中から地域に溶け込むことができ、定年後、スムーズに地域に溶け込むことが出来た」という嬉しい実例もあるようです。

ユニークといえば、動物用医薬品メーカーの「共立製薬」が導入している【ペット手当】。
（犬）と（猫）限定ですが、ペットを飼っている社員に月1,000円の手当てを支給しているそうです。
“人と動物と環境の共生”を理念としている会社ならではの仕掛けではあります。
現在、正社員の３割が手当て対象者ということで、「飼っているペットの話題で得意先とも盛り上がる」という効果は、業績にも反映しているそうです。

さて、こんな制度、皆さん自身がその恩恵を被ることになるとしたら、仕事へモチベーションＵＰにつながりますかぁ

シューガー社員

最近、とある週刊誌にこんな記事が掲載されていました。

－会社を溶かす「シュガー社員の見抜き方」－というユニークなタイトルの記事でした。
ご覧になられた方もいらっしゃるのではないでしょうか？

私は、この記事に出会うまで「シュガー社員」という言葉すら知らなかったのですが、結構、巷では流行っているネーミングのようです。

シュガー社員、つまり＜自分に甘い社員＞のことを指すようなのですが、記事を読んでいると「あるかも～。」と頷いてしまいたくなるケースや「うそでしょう？」と目を疑いたくなるようなケースが紹介されていました。

■ケース１
データ入力の仕事を任された新入社員のＡさん。
「画面の数字を見ていると気持ち悪くなる。入力は誰か暇な人にやらせてください。」とのたまわったのだとか。
その後、上司が「新人は嫌な仕事を積極的にやってこそ成長できるのでは？」とアドバイスを送るも、これを説教と受け取り退職。
このようなＡさんタイプは、シュガー社員の中でも≪プリズンブレイク型≫に分類されるそうです。思い通りにならないとすぐ逃げ出したくなってしまう人、結構増えているようです。
こういうタイプは、仕事上でちょっと注意などされようものなら、次の日は、「体調不良でお休み」ということになりかねないそうです。

■ケース２
Ｂさんは、外回りをする営業マンとして採用になりました。
ところが、「車の運転は親に止められている」と言い張って、頑なに運転を拒否。しかたなく上司が内勤の資料作成業務担当にしたところ、１ヶ月後には無断欠勤。今度は父親が出てきて「営業採用なのに単純作業とはどういうことだ！」とご立腹。
こういうタイプを≪ヘリ親依存型≫と言うそう。
ヘリ親とは、＜ヘリコプターペアレンツ＞のことだそうで、親ヘリはわが子を上空で見守り、ピンチとあらば急降下してくる！ということだそうです。上手く名づけたものだと感心しきりの私です。

その他にも、自分はもっと出来る人間だと信じて疑わず、「私を本当に必要としてくれる仕事は他にある」と離職の道を選択する≪俺リスペクト型≫や、指示の際の言葉どおりしか行動ができない≪ワンルームキャパシティ型≫、はたまた、何事も自分の予定が優先で、公使の区別がつかない≪私生活延長型≫という合計で５つのタイプが存在するそうです。

従来の・・という慣例を重んじることが全てではないと思うのですが、ビジネス社会においては、経験豊富な先輩社員を尊敬し、「教えてください」という謙虚な気持ちが大切だと思うのです。
自分の意見を持つことはとても大切なことです。でも、度が過ぎてしまったり方向が違ってしまうと大変なことに・・・。
これまで経験したことのない社会に、新たな一歩踏み出す時には、まずは、その環境を把握して、その中で「成長していこう！」という前向きな気持ちを持って欲しいなぁ。

開口一番「でも・・・」が口癖になっていませんか？
素直に「はい！」と言える人・・・まずは、ここから初めてみましょう！！

そしたら、あなたがいるだけで周りの社員は元気百倍！！【栄養ドリンク社員】になれるかも～♪

※ちなみに【栄養ドリンク社員】とは、わがキャリアセンターのウルフＳ先生が名づけたネーミングです。

楽しい週末をお過ごしください・・・。

立春が過ぎたというのに、寒い日が続いています。
皆さん、風邪など引いていらっしゃいませんか？

今日は、少しテイストを変えて記事を書いていこうと思います。

皆さんは、普段どんなことを心がけて過ごしていらっしゃいますか？
私は、＜楽しく○○をする！＞という事を意識するようにしています。

実は、このことに気づかせてくれたのは、私が応援しているプロサッカーチームの監督や選手たちでした。

日本においてサッカーの最高峰といわれるＪリーグ、その２部に低迷していたチームが、存続の危機を乗り越え、１部つまり＜Ｊ１＞に昇格した年、選手たちが全員同じことを口にしていました。
それが、「このチームのサッカーはやっていて楽しい！」という言葉だったのです。やっている選手たちが楽しいと感じるサッカーは、当然のことながら私たちサポーターも見ていてとっても心躍るものでした。それは、勝っても負けても同じように感じることができたのです。彼らが見せてくれた試合は、毎試合、まさに＜エンターテイメント！！＞でした。

昨年、我が愛すべきチームは、２年間の探検で、いったんＪ１のステージから降りることになりましたが、なかなか勝てない時期が続いても、監督も選手も私たちも＜楽しもう＞という気持ちを常持ち続けることができました。
現在日本代表チームのコーチとして活躍されている大木監督が、チーム監督時代、最後に私に書いてくれたメッセージも『楽しみましょう』でした。

＜楽しむ＞ことをいつも心がけて歩んできた結果、私の心に残ったものは、達成感や満足感だったと、今振り返って、そう感じることができます。

そして、この＜楽しむ＞という心がけは、仕事や日常においても、苦しいときや苦手な場面でこそ力を発揮するもので、どうせしなくてはならない課題だったら、結果を気にするより＜楽しもう！＞と思うだけで結構気持ちが楽になり、良い結果をもたらしてくれたりするものです。

それからもう一つ。そういう心がけでいると、不思議と私の周りには、同じような考えの人が集まってくるもので、いつも笑顔や笑いが絶えません。
職場でも日常でも家庭でも・・・。

さて、今日は金曜日。
この一週間、皆さんの身の回りにはどんな出来事が起きて、どんなことを思ってすごされたのでしょうか？

明日から３連休という方も多いかと思います。
皆さま、どうか、楽しい週末をお過ごしください。
良かったら、どんなに楽しかったのか、私に聞かせてくださいね。