はっぴいキャリアのお手伝い

マナー講座を担当してきました！

キャリサポ∞ — 2009-11-11T17:57:19+09:00

今日の雨は凄かったですねぇ。
ちょうど通勤のタイミングに・・・。
傘をさしていても、撥ね返る雨脚に、足元がグズグズになってしまった方も多かったのでは？

そんな雨にも負けず、私は、外部講座の講師を務めてまいりましたよ。

場所は県立川崎高等学校。
今年で４年目になる恒例のマナー講座。

県立川崎高等学校では、毎年、キャリア教育の一環として、１２月に生徒さんの希望をとって、いくつかの職業分野における職場見学会を開催しています。

その企業へのアポ取りも生徒自身が行い、実際に訪問も行っているそうです。

そこで、アポ取りの電話と訪問のマナーについて、すぐに活かせるマナーの講座を！と依頼されて実施してまいりました。

マナーって何？とか、どうしてマナー？が必要なの？というのを理屈ではなく、身近な「なるほど～」という気づきで教えてあげたいなぁ・・と考えたとき、浮かんできたのが、先日のナビスコカップの表彰台での川崎フロンターレの選手達の姿。

川崎の高校ということもあり、知名度が高く、憧れの存在であるフロンターレの選手達のお話を織り交ぜさせていただきました。

ガムを噛んでいたのは非礼？
いただいたメダルをすぐに首からはずしたのはマナーに反する？
準優勝なのに嬉しくない的な態度はどうなんだろう？

私は、これが非礼だとか、社会人マナーがなっていないというのは少し違う気がしています。ということをお話しました。

この場合、式典ですからガムは噛まないでください。
笑顔でメダルを受け取ってください。
そう、彼らに事前に話をしていた人がいたのでしょうか？

お気づきですか？
彼らは、それが非礼だということを知らなかったのです。

知らないことは誰かが教えてあげなくてはいけないし、教えあう環境自体が何よりも大切だと思うのです。
教えるという行為もまたマナーですよねっ！！

そして、もう一つ大切なことは、「人からどう思われるか？」を意識しなかったのです。
これが一番大切。
マナーが出来ている・出来ていないは、相手が決める！！ということ。
（これは、何度もお伝えしていると思います。）

だからねっ。人と会うこと、人と話すこと、そういう時にはどんな態度をとったらよいのか、知っておこうね・・・ってことです。

マナーって、結果的には、自分を大切にすることに繋がるんですよね。

キャリア教育の現状？？？

キャリサポ∞ — 2009-11-10T17:24:33+09:00

リクルートが毎月発行している高校の先生向けキャリア支援誌『キャリアガイダンス』の編集長角田さんの講演会に参加してきました。

高校キャリア教育の現状と今後というテーマでの１時間半のご講演。

国が「若者自立・挑戦プラン」の中で「キャリア教育、職業体験等の推進」を具体的に詠い始めたのが２００４年、今から５年前のことです。

その後、キャリア教育がどのように教育の現場に浸透していったのか、現場の先生方はどのようにキャリア教育と向き合い、取り組んでいらっしゃるのか、現場の生徒達の現状も含め、『キャリアガイダンス』の編集長ならではのアンケートやヒアリング結果を示してくださり、具体的な数値でのお話がありました。

ただ、その結果はというと、高等学校の先生方の現状も企業が求める人材も、そして今どきの若者の資質も、現場はみんな知っている！！って話でした。

いつも思うのですが、リクルートなどの分析って、普段、私達が思っていることを、具体的な数値で確認をするために存在しているのかなっ？って、少し意地悪的な見方をしてしまう。

就職支援サイトなどを運営しているマイナビやリクナビで表面化している情報も、みんなそう。
お金を出してまで得たいと思う情報ではないなっ！！

ただ、アンケート分析結果から得られる傾向をタイプ分けして、それぞれにネーミングをつけるのは上手いなぁ・・・というのが実感。

まぁ、編集部ですからねぇ。言葉に新しい意味を持たせるのは上手なはず。
・・なんて、ちょっと意地の悪い見方でごめんなさいm(__)m

講演って、「あぁ、それなら明日から実践してみようかなぁ」と、小さな一歩を踏み出せるような機会の提供であるのが理想のように思ってしまうのです。
もちろん全ての講演で、それは難しいとは思いますが、キャリア教育に関する講演なら、尚のこと、そうあって欲しかったなぁ・・・と。

あっ？？もしかして、その気づきを持てなかった私自身に問題があるのかも・・・。
心が曇っているかもなぁ・・・と、ちょっと反省してみました。

女性の就職

キャリサポ∞ — 2009-10-27T13:44:44+09:00

昨日は朝から
そうでなくても電車トラブルが発生しやすい週初め月曜日の朝、予想どおりの電車の遅れが発生。

こういう時に限って、普段は使用しないＪＲに乗っての校外講座。
いつもより４５分早く家を出たのが幸いして、遅刻もせず到着することができました。

・・・・でも、結局、担当者や受講者の方が遅れて到着したため、説明用の機材（ＰＣやプロジェクターの）設置が遅れてしまって、結局バタバタの開始となってしまいました。

今日の講座は、母子家庭のお母様を対象にしたコースでの就職アドバイス講座です。

再就職の際には、これまでの仕事の中でできるようになったことを次の仕事にどう活かしたいのかということを熱意を持って伝えることは必須なのですが、女性の再就職、とくに母親の場合には、家庭との両立という大きな課題がありますから、就職を考えるときに、しっかりと自己解決しておかなくてはならないこととして、「なぜ働くのか？」ということが発生してきます。

もちろん母子家庭となれば、「働いて収入を得る」という大きな理由が存在しているに違いないのですが、それだから・・・という理由に固執して働くのと、自分なりに別の理由をもって働くのとでは、得られるものが違うと思うのです。

私自身「○○ちゃんのお母さん」という呼び名だけの時期は、社会から取り残されていくような感覚がして、子育ての幸福感はあるものの、なんだか落ち着かない気持ちで暮らしていたことを覚えています。

「２０年先の私はどうなっているのだろう？」
自分の人生、子供が自立してからの人生を、ふっと考えたときに、社会との接点を持っていたいと強く感じ、再就職という道を選択したことを思いだしました。

家庭以外の自分の居場所を持つ。
自分を認めてくれる場所と人の存在を家庭以外に持つ。
これは、素晴らしいことです。

実は、働く場所を得るというのは、自分の可能性を広めることだと思うのです。

生きていくために働くということだけを意識してしまうと、自分を犠牲にしている感じがしませんか？

働くって、もっと価値のあるものだと思うのです。

働くことで得られる経験って、すっごく大きいと思うのです。

働くことに意味を持たせての第一歩。
そう思うと、働くことも楽しくなるはずです。

そうしたら、「お母さん、今日、職場でねぇ。・・・・・」なんて、社会で働く楽しさ（ちょっとした苦労話も）子供さんに熱心に話すこともできるはずです。

働いているお母さんってステキだな
・・・きっと、お子さんもそう思ってくれるはずです。

なぜ働くのか？
自分なりの前向きな理由をしっかりと持ってくださいね。

それからどんな働き方をしようか、優先順位を決めて就職活動に着手！です！！！

母子加算復活に思うこと

キャリサポ∞ — 2009-10-22T11:14:42+09:00

民主党政権になって、色んなことが、めまぐるしく変化し始めているような気がします。

「やりたいことがあっても資金源がねっ」とか、「これまでのやり方がねっ」といった、限りなく保守的な自民党に比べて、一見、斬新的な改革を進めているかに思えるのですが、不安要素がいっぱい

このままいったら、いったいいくらの税金を私達は払うことになるのだろう

不安な気持ちになってしまいます。

今日のタイトルに記載した＜母子加算復活＞も、基本的には賛成なのですが、支給方法には物申したい私です。

現在、私の職場では、横浜市からの委託を受けて母子家庭のお母様等を対象にした職業訓練を実施しています。
その中には、母子家庭だけではなく、生活保護受給を受けている方等もおられます。

一人ひとりに向き合っていると、本当におかれている環境は十人十色。

ご両親と同居できていて保育の心配もない方から、頼る人も一人もいない方、子供に加えて親の介護まで抱えている方、多額の借金を抱えている方・・・。

そんな状況下、訓練校にいらっしゃっている方は、働くことに前向きで自立心もしっかり持っています。

「自分が働いて、それでも足りないところを補ってもらえたら・・・」

私は、このスタンスが大切だと思うのです。

私達が担当している訓練生の中には、本当に真剣に仕事を求めているのに、就職活動をするための写真撮影代や交通費さえ、ままならない人がいます。

なのに一方では、「働くより生活保護受給を受けていた方が割が良いから・・」と自立を考えない人もいるという報道などを見聞きすると、なんだか不自然な気がします。

ばら撒き的に支給するのではなく、一人ひとりの事情をしっかりと把握して実施していただけるなら、とっても効果のあるサポートだと思うのです。

そして、母子加算だけではないのですが、働いて収入を得るという社会人として基本的な生き方の上に立ったあくまでも補助金であって欲しいと願っています。

履歴書の書き方講座

キャリサポ∞ — 2009-10-21T18:47:00+09:00

今日は午後から、アーティスティックＢ専門学校の就職支援講座でした。

トータルビューティー科に続いて、ビューティースタイリスト科も実施。
連続で４時間は、ちょっと足に来ました。

アチラコチラに動き回って講義をするため、ヒールの高いパンプスはきつかったなぁ・・・と反省
足がジンジン痛いです。
ふぅぅ～。。。。

今日のテーマは、「履歴書の作成方法」

当校では、数年前から独自の履歴書フォームを使用して、パソコン作成を推奨しています。

市販されている履歴書と比べて大きく違う点は、
１．志望動機
２．自己ＰＲ
３．学生時代に一生懸命に打ち込んだこと
この３項目の欄が設けられていて、しかも、驚くほど記入欄が大きいこと。

これには、訳があります。

面接試験で必ずといっていいほど聞かれるテーマ。

就職活動は、準備が大切・・・そうは言っても、効率的に出来るにこしたことはありません。
そこで、ひらめいたのです

『面接にも使えるように、絶対必要項目を用意してしまいましょう。』

・・・ということで決まった３項目です。

授業の中では、どうやって、この項目内容を練っていくのか・・・考え方をお伝えします。
そして、いきなり履歴書フォームに入力はせず、文字数の感覚を持てるように、マス目の入った下書き用紙を渡して作成してもらいます。

納期意識を持ってもらうように期限を設けて、まず１回目の提出。

その後は、もちろん添削返却。

再提出→添削返却を何度か繰り返して、やっと入力ＯＫとなるのです。

先が長いし、手間がかかる話ですが、大切な人生の多くの時間、関わりをもつお仕事を決めるための準備ですからねっ。手を抜くわけにはまいりません。

秋の夜長に学生の原稿と、にらめっこの時間が増えそうです

お久しぶりです♪

キャリサポ∞ — 2009-10-20T12:28:12+09:00

気がついたら・・・というか（気がついておりましたが・・）、既に季節は夏を通り越し、秋になっておりました。

皆様、本当にお久しぶりです

あれあれキャリサポ∞さん、いったいどうしてしまったのでしょうなんて、ご心配をいただいていたかもしれません。

本当にごめんなさい。

日々、元気に、そして仕事に追われて過ごしておりました。
とは言っても睡眠不足になるほどの忙しさではなかったのですが・・・、気持ち的にちょっと余裕がありませんでした。

そんなこんなの間に、景気は急激に回復することもなく、毎月にように完全失業率が更新されています。

私も新しい職業訓練生が入ってくるたびに、「残念ながら、まだまだ有効求人倍率はこちらが期待しているような変化が見られず・・・」なんて、語りからスタートしてしまいます。

しか～し、当校の就職率は、昨年に比べて遜色ない決定率を弾きだしております。

今月就職状況報告期限を迎える横浜市中央職業訓練校ＯＡ経理科の就職率も１００％を達成！！
ひとえに、訓練に当たられた各教科の講師、担任のＳ先生、就職支援担当のＴ先生のご尽力と、何よりも訓練生の皆さんの「働きたい」という強い気持ちが、この結果に繋がったのだと思います。

どんな環境でも、願うこと、信じること、行動すること、続けること、常に感謝の気持ちを忘れないこと、そして、辛くなったら頼る人（仲間）を持つこと・・・そうすることで、就職は決まると、改めて実感・・・そんな日々を過ごしています。

アドバイスを聴くということ

キャリサポ∞ — 2009-06-10T14:07:33+09:00

６月になりました。ここ数日、パッとしない天気の日が続いています。
今日も横浜の空は一面雲で覆われ、どんよりとしています。
関東地方の梅雨入りも間近かなんでしょうね。

さて、今日は、アドバイスを聴くということの大切さについてお話をしたいと思います。

金曜日のことでした。突然、今年３月に卒業したＳさんからキャリアセンターに電話がありました。
「これから伺っても良いですか？」
携帯電話からの連絡は、少しだけ元気がなかったとセンター職員のスワンさんの感覚は、大当たりでした。
（良くない予感は、あまり当たって欲しくはありませんが・・・）

１７時過ぎに訪れたＳさんは、在学中の就職活動時期の前向きな雰囲気は陰を潜めていましたし、内定をもらって「いよいよ憧れの仕事に就ける！」と希望を胸に秘めていたときの目の輝きはなくなっていました。

Ｓさんは、同期の中ではリーダー的な存在で、将来を嘱望されていたようなのですが、「これが重荷になってしまって・・・」
「自分にはそんな力がないと思ったの？」と聞くと、
「いいえ、そういう訳ではないのですが・・・」とＳさん。

Ｓさん「なんだか、この仕事に魅力を感じなくなってしまったんです」
スワンさん「入社から研修の期間があったんだよね。いつから今の支店に配属になったの？」
Ｓさん「４日前です」
スワンさん「４日間で全てが分かるのって難しいよね」
Ｓさん「そうなんですけど・・・・」

スワンさん「職場で何かあったの？人間関係とか？」
Ｓさん「そんなことはないです。皆さん、良くしてくださって、会社に対しては何も不満はないんです。今回のことも、相談にのってもらいました。」
Ｓさん「別の仕事も良いかなぁ？って思うんです」

Ｓさんの頭の中や心の中には、今の場所から抜け出したら、もっとステキな世界が広がっているに違いないという思いだけが占拠してしまっているようです。

今の自分を客観的に見てもらうために、早期離職のデメリットなどもお話し、急いで結論を出さずに、今日の話をもう一度、ゆっくり考えてもらうことにし、Ｓさんは帰宅しました。

そして、昨日のことです。
Ｓさんがまたまた学校にやってきました。
Ｓさん「退職願を提出してきました！！」

私たち「えっ？！」・・・・・絶句！！

金曜日からたった４日目の出来事でした。
Ｓさんにとって、金曜日の相談は何だったのでしょう？
確かに結論を出すのは自分自身ですが、アドバイスを受けたときには、そのアドバイスについてしっかりと消化をすることが必要だと思うのです。

病気になったとき、お医者様から薬が処方されたり、生活習慣についてアドバイスがあったときには、指導されたとおり薬を服用しますよね。

キャリアカウンセリングは、もちろん病気治療とは異なります。
ですから、これ！という処方箋をカウンセラーが提示することができるわけではありません。
ですが、考えてみれば、自分自身の心の持ちようという、ちょっとしたキッカケさえあれば、自分の力で自分を変身させることができる可能性があります。

カウンセラーである私たちは、そのキッカケを相談者に気づかせるという役割だと思って接しています。
しかしながら、一番残念なのは、今回のようにキッカケを受け入れられないことです。

このような場面だけでなく、人の話を聴くということは、何にも勝る自分を成長させるために必要な力です。
今の自分が全てだったら、それ以上の成長がありませんものね・・・。

面接突破の極意

キャリサポ∞ — 2009-05-12T15:51:20+09:00

「どうやったら面接試験に合格できるのか教えてくださ～い」学生は安易にそう口にします。

どうしたら面接試験に合格するかって、それは、受験した企業が求める人材であれば合格できます！

私は、胸を張ってそう答えることにしています。

そんなの当たり前じゃん！と言われてしまいそうですが、では、その企業が求めている人材がどんな人材なのかとことん調べてからチャレンジしていますかっ？ってことですよ。

具体的にいえば、入りたいという意欲を見せることとか、最低のマナーを身に付けていること・・などと話せばきりなく最低限の要件をお伝えすることができますが、その一つひとつのアドバイスに拘っているのは大海の一滴のように思います。

では、どうやったら企業が求めている人材について知ることができるのか・・・ということですが、これは、一朝一夕に知ることはできません。
ましてや、机上でパソコンを叩いて情報を得ようと思っても、そんなに簡単に手に入れることはできません。
価値の高い情報は、それなりの対価を支払わなくては入手することはできないのです。

対価は金銭だけではありません。
たとえば、時間や労力も十分な対価といえるでしょう。

しかも、上手くいけばその場で就職決定！という方法があります。

そ・れ・は、とにかく、面接をたくさん受けることです。
入りたいと熱望する企業でなくても、求人情報を見て、社風が少し変わっているとか、興味をひくようなコメントが記載されていたとか、理由はなんでも良いと思うんです。
とにかく、たくさん、就職面接を受けることです。
直接、企業の方と話ができる！
これは、見方を変えれば、無料で面接講座を受けているようなもの。

ただ、漠然と面接に出向く・・は、ダメです。
テーマを決めましょう。
今回は、やる気を前面に押し出して笑顔と大きな声を意識しようとか、○○について質問をしようとか・・・。
そして、面接の最後に、人事担当者は必ずこう言います。
「何か質問はありませんか？」
その質問がきたらもうけもの。
企業が求める人材を知るために面接をしているのですから、その目的を忘れてはなりません。そこのところをしっかりと聞いてくることを忘れないでくださいね。

せっかく交通費をかけて出向くのだから、何となく面接を繰り返すというのは、無駄な時間を浪費するだけになってしまいます。

受かりたいと思って受ける面接は、無駄に緊張をしてしまいますが、練習だと思って受ける面接なら、思った以上に自分らしく行動できるはずです。

面接突破の極意・・・それは、面接の回数を増やすこと。
これに尽きます！！
そして、経験したことでこれは！！と思うことや企業から聞き出した求める人材をしっかりとメモを取り、次回に活かすこと。

活かすというのは、口先で語れることではありませんよ～！！
自ら行動できるようになることです。
そこをお忘れなく！！

先日、「就職が決定しました♪」と笑顔で報告に来てくださった修了生のＡさん。
実は９８社目の面接で“合格”をしたのでした。

今年の新入社員の傾向は？

キャリサポ∞ — 2009-04-24T11:19:51+09:00

前回に引き続き、日本生産性本部の調査結果に着目してみました。

２００９年度、日本生産性本部が主催した新入社員教育プログラムに参加した約2,400人を対象に実施した＜若者意識アンケート＞の結果です。

担当したい仕事
「チームを組んで成果を分かち合える仕事」・・・・８３．５％
「個人の努力が成果に結びつく仕事」・・・・・・・・・１６．５％

何事も一人では成し遂げられませんし、チームで知恵を出し合い、一緒に汗をかくことは、成果が出たときの喜びや達成感は、想像以上のものがあります。
そういった経験を経て選んだかどうかは不明ですけど・・・。
意地悪な見方をすれば、何かあったとき（上手くいかなかったとき）の責任は、みんなでねっ！！という風にもとれなくもないような・・・。

大切なのは、チームの中でも存在感ある仕事ができるか！ですよ。
それは「個人の努力」が必要です。

この質問から感じ取れるのは、「俺の成果なんだよねぇ」的な人が減ったということでしょうか？それくらいの灰汁の強い人もチームに一人は絶対必要！・・私は、そんな風に思っているのですが、みなさんはいかがでしょう？

転職についての意識
「今の会社に一生勤めようと思う」・・・・５５．２％
「転職はしないにこしたことはない」・・・１８．６％
この結果には、驚きましたね。
毎年、新卒者の１年未満の離職率は３０％程度で推移しています。
その理由の表向きの理由はキャリアアップのためと言われていて、本音は人間関係です。
どちらにせよ、入ってみて「こんなはずじゃなかった」と安易に辞めてしまうのにも係わらず、「ずっとこの会社で・・・」と思っているんですねぇ。
そこまで見極めて決めた会社なのかしら？
「志望理由なんかないよっ」なんてフレーズがＣＭで話題になっているところからも、なんかぎくしゃくしたものを感じます。
「私はずっと思っていたのに・・・会社が悪い！」なんて言いだすのも時間の問題のような気がしています。

どこで働くかではなく、何を生業としてして働くのか！・・という考えを持っていることが大切なんだと私は思うのです。
どんな場所でも上手くいかないことは起きて、思うに任せない人間関係だって発生するものです。
どちらにしても、会社に帰属していることが幸せ的な人にはなって欲しくありませんね。

その他、多数の質問がありますが、不景気な世相を反映してか、安定を求める傾向が昨年よりポイントをあげているのがわかります。

それにしても、就職内定の出る時期って、年々早まっているんですねっ。

このアンケートによると、就職した会社が内定を出した時期で一番多いのは、【２００８年春】で【５３．４％】と半数以上です。
ということは、卒業年度の新学期を迎えたら＜すぐ！＞ということですね。
就職活動そのものは前年の冬がピークということになります。

仕事にやりがいがある仕事をさせてくれそうな会社を優先し、約５・６社の訪問をして翌年の春に１社から内定をもらう。

これが、今年の新入社員の就職活動状況のようです。

エコバッグ型社員

キャリサポ∞ — 2009-04-09T15:15:52+09:00

毎年＜日本生産性本部＞が発表する「今年の新入社員のタイプ」、今年は、表題のとおり『エコバッグ型社員』だそうです。

説明としては、こんなコメントが掲載されていました。
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環境問題(エコ)に関心が強く、節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折り目正しい。小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる(育成する)必要がある。
酷使すると長持ちしない(早期離職)が、意外に耐久性に優れた面もあり、活用次第で有用となるだろう。早く消費を上向かせ、エコバッグを活用する機会を増やしたいものである。
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この記事にキャリアセンターのメンバーΣさんがこう口にしました。

「エコバッグって、一人いくつも持っているよねぇ。」
確かに・・・。私は？？？と数えてみると６つは持っているような気がします。

「でも使うのって限られてしまうよねぇ。つまり、使われる（あてにされる）社員にならないとダメってことだよねっ！！」

つまりは、このエコバッグは、ここが良さそう♪と一見して特徴的な何かを持っていることが求められるのでは？というのがΣさんの意見なのです。

エコバッグ・・・確かに、意外と耐久性はありそうですが、だからといって、目的以外の無茶な使い方をすると、あっという間に壊れてしまうことになりそうです。

私の職場は、新入社員が入ってくるという環境ではないので、実際に、今年の新入社員のタイプを見極めることができないのですが、皆さんの職場ではいかがですか？

私的には、

エコバッグを上手く活用して、消費を上向かせましょう！！もありだと思います。